外企喜好：看重名校生，強調素質與技能

　　外服資深顧問介紹，外企十分看重應聘學生的學校品牌，許多公司每年總是去幾所固定高校覓才。因為多數外企認為，名牌高校占有生源優勢，因而“生產”出來的“精品”也比較多。另外，往年進入外企的名校畢業生也以自身的優異表現給外企留下了較好的影響，從而為學弟學妹進入外企打好了基礎。

　　非名牌院校的畢業生易被外企拒之門外，而名牌高校的高學歷尖子生也并非外企的首選對象。據歷年來的觀察，外企對綜合能力強、理論學習較好的人才更感興趣。具體而言，就是“不重學歷重能力，強調素質與技能”——應聘者必須精通專業知識、具有極強的敬業精神、較強的團隊協作精神和溝通能力。此外，熟練的計算機操作技能與流利的英語表達能力也是必不可少的。

　　目前最受外企歡迎的是電腦、通訊、財務領域的技術和管理人才，而純外語類、初級財務、一般銷售和進出口貿易專業則呈供大于求之勢。另據了解，對于應屆女生，今年部分外企急需招聘秘書(或助理)、技術和營銷的輔助人員，但前提是“從拿低薪做起”，換句話說，只要你能力強、肯吃苦，愿意從基層干起，那么成為外企一員并非沒有可能。

　　古人說：“上有所好，下必投焉”。對于“供求雙方”的“求方”，借用此話也有其貼切之處。外服資深顧問據此提出如下“投其所好”對策：

　　對策一：精心打造英文簡歷

　　簡歷堪稱進入外企的“敲門磚”。很多時候，“用”與“不用”，僅憑你簡歷上的寥寥數語就能作出“生死定奪”。

　　簡歷首先要言簡意賅。外企青睞文字表達能力強的應聘者，因此，行文必須目的明確、語言簡練。如在介紹自己的教育背景時，不要為了拼湊篇幅，把所學的課程一股腦兒全都寫上。

　　其次不能搞錯順序。簡歷的第一部分包括求職者的姓名、性別、出生年月等，這與中文簡歷大體相仿。第二部分為教育背景，必須注意的是，英文簡歷中求職者受教育時間的排列順序與中文簡歷正好相反，應從最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無定規，可視個人實際情況決定。

　　其三要突出技能、經驗與成績。如同前文所述，外企重視應聘者的技能，因此在寫簡歷時，應在時間排列上由后至前著重介紹自己的社會實踐經驗，這是多數外企人事經理首先考察的要素。沒有這一條，也就意味著與外企無緣。但須注意，最好將自己所獲重要獎項(如辯論賽、體育比賽)及已發表的作品列舉一二，以證實自己的工作能力和取得的成績。書寫時，所獲獎項如獎學金等應按項單列。外企對應聘者的外語及計算機能力都有一定要求，因而也須單列說明。

　　對策二：面試儀態自然，展示有“度”

　　很多畢業生面試時緊張，原因很多，而因穿著導致緊張卻是應屆生獨有的。因為多數學生沒有穿職業裝的經歷，身著“陌生”衣服、身處陌生環境與陌生者交談求職的“頭等大事”，確實很易讓人表現失常。對此，資深顧問建議，面試時并非一定要身著職業裝，可以穿現有的接近職業裝風格的衣服即可�！捌鋵崳�即使是著名外企也不會在意你面試時是否打領帶抹口紅。你只要穿著得體整潔、談吐自然流暢就足夠了”。要注意的是，語速不能太快，要讓考官聽清楚。坐姿不能太隨意，切忌靠在椅背上或蹺著腿。

　　面試的目的是讓對方在有限時間內了解你，因而充分展示自己必不可少，但必須有分寸。面試前預先了解外企相關情況，面試時就能從企業文化角度理解對方提問，從而使自己的回答能引起對方“共鳴”。為投外企所“好”，可適當介紹自己過去的社會實踐經歷，以體現自己的社會活動能力。有時為了調節氣氛避免冷場，也可主動提些容易引發雙方交流的問題，如所應聘崗位有何要求、崗位職責等。

　　在以小組形式面試時切忌咄咄逼人，要給其他成員適當的發言機會，從而在展示自身能力的同時，讓考官了解你所具備的團隊合作精神。

　　對策三：慎談薪酬，重在鍛煉

　　作為初入職場的應聘者，首次面試時就主動提出工資、待遇方面的要求，多少會損壞他在招聘者眼里的形象。一些外企人事經理表示，他們希望所招募的員工不是奔“飯碗”(job)而來，而是奔“職業”(career)而來。

　　其實，外企有其成熟的薪酬制度，另外，機構與行業不同，薪酬也各不相同。一般而言，外企代表處的工資結構較簡單，而外商投資企業則分基本工資和結構工資，其中銷售人員則是底薪加銷售提成。外企一般重視業績，如果經營業績好，會定期或不定期增發獎金。

　　外企工資水平整體較高，但職位不同差距也很大。同時，外企工作壓力較大，勞動強度高，“身兼數職”是普遍現象，再加上純粹的“雇傭”關系，會讓員工感覺缺乏穩定感和安全感。對此，求職者應有充分心理準備。資深顧問的建議是，應屆生應著眼于借助外企這一舞臺，磨煉自己、積累經驗，全面施展才華。至于薪酬，如確有必要可留待雙方有意向后再談。