今年，對于我市國企負責人來說，將是面臨嚴峻考驗的一年。他們原本模糊的身份今后清晰明了——真正意義上的企業家。

　　他們從今年起開始領年薪，其工資與職位的升遷將與經營業績直接掛鉤。經營業績的考核將激勵、約束他們真正擔負起企業家的責任。

　　而對于我市的國有企業來說，今年也將是重要的一年。隨著對企業家經營業績的嚴格考核，我市國企將迎來搞活發展的又一時機。

　　國企負責人實行年薪制工資與業績將直接掛鉤

　　4月15日，一份市政府轉發的市國資委《關于出資企業負責人經營業績考核辦法》（以下簡稱《辦法》），擺在市國資委主任袁長軍的辦公桌上。

　　袁長軍說，自從去年8月份市國資委成立以來，研究制定這份《辦法》就是他們的頭等大事，而今它終于出臺了，今年起國企負責人將實行年薪制，他們的工資及職位的升遷等將直接與經營業績掛鉤。

　　袁長軍說，國有企業是地方經濟發展的龍頭，是社會公益事業的領跑者，是吸納就業的平臺，其對全市經濟發展、社會穩定影響深遠，但是，過去沒有一個系統標準來評價國有企業負責人的業績，也無法評價國有資產保值增值效果。

　　這份廣泛征求意見后出臺的文件，將有效堵住過去一些企業負責人“目標自己定、工資自己發”的考核狀況，它也標志著我市國企負責人的經營業績考核和薪酬管理進入到制度化、規范化的軌道。

　　按照《辦法》的規定，前面所提的企業負責人是指市政府授權市國資委具體管理并履行出資人職責的國有及國有控股企業的董事長、副董事長、專職董事、總經理、副總經理、總會計師、總經濟師、總工程師。也就是說，不僅僅是企業老總，以上這些人員今年都將進行業績考核。

　　他們的工資將由基本薪酬和績效薪酬兩部分組成。

　　績效薪酬與年度業績考核結果掛構，并依據年度經營業績考核結果和任期經營業績考核結果對企業負責人實施獎懲，按年支付。

　　基本薪酬將按統計部門發布的前一年全市在崗平均工資的1.5倍計算，按月發放。

　　確定年度、任期經營目標不達目標沒有績效薪酬

　　這份依據《公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等有關法津法規，廣泛征求意見而出臺的《辦法》，在袁長軍看來，是改變目前國企負責人“任期沒有目標，考核與獎懲不掛鉤”現狀的一個科學考核體系。

　　按照《辦法》規定，今年起，我市對企業負責人將實行年度經營業績考核和任期經營業績考核。

　　年度經營業績考核包括年度利潤總額、凈資產收益率、市國資委重點工作任務完成情況等。

　　而任期經營業績考核包括國有資產保值增值率、三年主營業務收入平均增長率、任期內三年的年度經營業績考核結果指標。

　　市國資委將根據企業提出的年度目標和任期目標、企業經營現狀以及行業發展環境等情況為國企負責人確定年度目標和任期目標。

　　企業負責人完成年度經營業績考核目標才可獲得績效薪酬，而目標沒有實現，將沒有績效薪酬。

　　《辦法》還規定，企業如果虛報、瞞報其財務狀況，除由有關部門依照有關法規進行處理外，還將取消企業法定代表人及相關負責人當年的績效薪酬，情節嚴重的，還將給予紀律處分，觸犯刑律的，將依法交有關部門處理。

　　國企老總工資將千差萬別經營不善年薪不到5萬元

　　按照有關人員的說法，企業負責人的工資與經營業績直接掛鉤后，我市國企負責人的薪酬水平將千差萬別。

　　如果業績欠佳，收入和從前比將落差很大。按照《辦法》規定，如果哪個企業負責人因年度目標沒達到，就不能領取績效薪酬，只能領到基本薪酬，而基本薪酬也只是前一年度在崗職工年平均工資的1.5倍。有關人員計算了一下：去年我市在崗職工平均工資約3萬元，如果國企負責人只拿基本薪酬的話，可以算出，今年他們的全年工資只有大約4.5萬元。