畢業生存在哪些問題，會被企業“否決”？日前的招聘會上，記者征詢多家用人單位的意見，總結出一些求職小技巧。

　　畢業生身上啥毛病企業不能容忍？大多數企業表示，嚴重浮夸，不能容忍。王老吉、太平人壽保險公司、智聯招聘等招聘負責人都持類似看法，“大學生沒什么經驗，如再自視過高，很要不得”！

　　渣打銀行深圳分行工作人員表示，一些應聘者面試過程中不注意儀態和禮貌，與面試官交流時不專心，撥弄頭發，說話喧賓奪主，“這些，我們不排除一票否決”！

　　不少招聘攤點前，幾乎每個學生面試時間不超3分鐘，甚至有些1分鐘內就被“PASS”掉了！為什么這樣？中國平安財產保險公司佛山分公司招聘負責人說，不是因趕時間，實在是學生不會推銷自己。現在大學生專業素質比以前高，但交往能力較差。“剛才那幾個畢業生，給他們機會表達，卻不知道說什么。如被動等著用人單位提問，只能被淘汰！”

　　記者近日在采訪恒大地產集團董事局主席許家印時，他曾講述當年他在深圳找工作時的經歷。他說當年多次投簡歷都如泥牛入海，后來總結教訓是簡歷太厚沒人愿看。經過修改壓縮變成兩頁，就很快收到多家企業回應！

　　招聘者是否真喜歡“兩張紙”的簡歷？記者征詢許多企業，結果大多贊同。他們認為，在表達清晰的前提下，盡量簡潔，也不需花俏的修飾，“兩張紙”反而比“厚重”的成功率高。東莞同舟化工公司招聘負責人明確表示，實事求是、簡潔明了最好，為臺面而“吹水”只會適得其反！