市人才交流服務中心職場環境調查出爐

　  在全市的人才市場內，求職者最向往哪類用人單位？市人才交流服務中心在進行調查后得出結論：國企、私營/民營企業、事業單位、外資、合資企業依次成為求職者的前5個選擇。

　　4月10日~20日，市人才中心對我市求職者的求職渠道和方式、期望薪酬水平和行業競爭狀況、求職成本、求職困惑等情況進行了系統調查。調查活動共發放求職者問卷9000份，收回有效求職者答卷2307份。

　　約70%求職者在18～25歲

　　調查數據顯示，年紀輕、工作經驗少、大學本科學歷的人正在成為目前我市求職大軍的主力人群。目前，社會求職人員當中18歲至25歲這個年齡段的人群約占七成，80%以上的求職者擁有大專和本科學歷，只有極少數的求職者是研究生以上學歷。這表明，大學應屆畢業生仍是職場的主角，就業壓力不容忽視。

　　工作經驗不足3年的超70%

　　此外，70%以上的求職者工作經驗不足3年，且已有1次以上的跳槽經歷，其中有過5次以上跳槽的人接近總調查人數的20%。市人才中心專家分析認為，職業規劃意識淡薄，是導致頻繁跳槽的主要原因，面對就業“很急、很草率”。

　　多數人愿進入服務業工作

　　在“您最想進哪一類型企業？”的問卷調查中，被調查者首選國有企業，其次為私營/民營企業、事業單位、外資、合資。同時，打算進入服務業工作的占多數，其次是從事工業類工作，其他受歡迎的行業還有政府機關、商業。專家稱，這與當前職場職位的供求狀況相吻合，這方面會隨著用人單位的需求變化而變化。

　　31.9%的人認為月薪應超2000

　　調查顯示，52.96%的被調查者認為自己的月薪在1000~2000元范圍是合理的；認為自己月薪應該2000~3000元的有31.9%。選擇月薪應該在1000元以內的只有0.78%。

　　此外，約半數人認為和用人單位簽一年的勞動合同為宜，認為應簽3~5年的也達17%以上。隨著新勞動合同法的實施，認為簽不簽合同“無所謂”的人數比例已由1年前的約33%降到3.09%。專家認為，這是職場良性循環的表現，只有用人單位和求職者都“認真”了，才能保障雙方的利益。

　　市人事局將公開選調2名公務員

　　市人事局將在全市機關事業單位正式在編人員中，選調信息處處長1名、計算機與信息管理的工作人員1名。考生可于5月4日至5月9日登錄重慶人事人才網報名，5月24日上午筆試，聯系電話：86868830、86868857。