不久前，北大青鳥集團對聯想集團等100家IT合作企業的人才需求狀況作了調查，結果顯示，在這100家企業中，現有IT人才3592人，空缺1796人，IT人才需求比例達50%。

　　日前，在市勞動和社會保障局召開的校企合作信息服務業理事會上，與會專家分析了本市高技能人才緊缺的現狀，同時也提出建議，校企分離的人才培養方式有待改進。

　　高技能人才仍有缺口

　　為實現產業優化升級，全面提升城市競爭力和創新能力，市委、市府早已將高技能人才的培養擺上了議事日程。盡管近年來本市高技能人才占技能型勞動者的比重已從2002年底的6.2%提高到了2007年底的19.04%，但與上海產業結構升級、城市創新能力建設的要求相比還有不小差距。

　　上海先進制造業和現代服務業的快速發展，對各個行業的崗位技能水準都提出了一定要求，現在勞動力市場所需要的“人才”已呈現為綜合性、復合性狀況。

　　人才培育機制有缺陷

　　據校企合作信息服務業理事會的專家們分析，目前高技能人才培育機制的缺陷主要在于校企分離。

　　上海交大校務委員會副主任盛煥燁教授認為，上海有計算機專業的大學大概有50多所，每年信息專業的畢業生大概有兩萬多人。雖然人數不少，但從產業角度來講，企業總是希望招來的人馬上能用，而符合企業“胃口”的人卻并不多。主要是人才培養和使用需求沒有完全匹配，沒有完全對接好。

　　在IT行業工作近20年的龍軟集團董事長、理事會副理事長戴劍飆表示，我們的大學教育更多的是偏重于基礎理論教學和學術方面的研究，而IT企業的目標是要為客戶解決實際問題提供服務，而解決問題的經驗和方法更多的是來自于企業。

　　讓人才培養接軌市場

　　為了加快高技能人才培養的速度，2007年市政府轉發了推進校企合作培養高技能人才工作意見，市勞動保障等五部門制定了相關的配套政策，將校企合作擺上了人才培養的議事日程。之后，又成立了校企合作專業理事會，提出“一個培養機制，取得兩張證書，贏得三方滿意”的目標。校企合作專業理事會的專家來自高校和企業，有了這個平臺，理事會能夠向一部分學校給予一些市場需求的指導；貼近市場需求而培養出來的學生，就能比較快地為企業所接受。

　　這一舉措大大推進了高技能人才培養的進程，取得了積極的社會效應。據統計，自2007年初本市開始籌劃實施校企合作工作以來，已開展了2007年和2008年兩屆培養實施方案，經評估確認的項目共計88個。截至今年3月，已評估認定三批次校企合作的技師院校，共計58所院校158個專業，涉及配套國家職業資格證書115個職業等級，其中高職類院校21所50個專業，涉及50個配套證書（預備技師），中職類院校37所108個專業，涉及65個配套證書（中級）。校企合作培訓的學員總數共3600人，已鑒定完成享受補貼人數2700余人。同時，從2008年起，本市力爭實現每年培養2萬人的目標。