日前，全球第一大手機制造商諾基亞終于調試完N-Gage軟件平臺，正式宣布啟動N-Gage在線游戲服務，意圖籍此進軍手機互聯網，在手機游戲市場分一杯羹。 

    早在2007年，諾基亞就計劃推出N-gage在線游戲服務，但由于軟件平臺在測試中表現并不穩定而一再跳票。

　　“諾基亞一再推遲發布時間，正是為了通過測試檢驗軟件缺陷，減少漏洞，保證服務質量，保障企業的經濟效益。”清華大學計算機教育專家譚浩強介紹，“通常一個軟件剛剛開發出來，或多或少會存在一些缺陷，這是我們無法回避的事實。開發商要滿足現代用戶的各種應用要求，保證軟件能夠穩定運行并安全可靠，降低風險，最有效的辦法之一就是在軟件上線前進行規范的測試。”譚浩強教授表示，軟件測試就是對軟件產品進行測試和檢驗。通過必要的測試，軟件缺陷數可至少降低75%，而軟件的投資回報率能達到350％。

　　如此巨大的產業效益，使得國外大型軟件企業都非常重視軟件測試。據了解，在國外成熟軟件企業，軟件測試人員和軟件開發人員配比大多為1：1甚至2：1，例如在WINDOWS2000的開發團隊中，微軟用了250多個項目經理、1700多個開發人員，內部測試人員則達到3200名。而此次諾基亞也動用了超過1000名測試工程師對N-Gage手機在線游戲軟件平臺進行檢測。

　　相比國外軟件測試的成熟發展，現階段我國軟件測試的發展存在嚴重問題——人才緊缺。數據顯示，在國內120萬軟件從業人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，3年以上資深的軟件測試工程師不足1萬人，大多數軟件企業測試人員的數量不足開發人員數量的五分之一，測試人員和開發人員之比平均在1:8左右，遠遠落后于國外先進水平。前程無憂網數據顯示，國內軟件測試人才缺口已經突破30萬大關，僅北京、上海兩地的人才缺口量就達到20萬。造成這種人才稀缺局面的主要原因是我國相關人才的培養尚未形成規模，高等教育體系尚沒有開設軟件測試的相關專業，而目前雖然有一些職業培訓機構在培養軟件測試的專業人才，但是從培訓機構出來的軟件測試人才數量相對企業和市場的巨大缺口無異于杯水車薪。

　　軟件測試暴露出來的人才問題，已經引起了我國相關主管部門的關注，下達文件加強對軟件測試人才的培養。教育部正式批準我國高職高專增設軟件測試技術專業。可以預見，軟件測試將成為未來的熱門專業，但教育培養是個漫長的過程，在軟件測試人才培養與輸送迎來百花齊放的春天之前，拓寬人才培養途徑仍是解決現階段我國軟件測試人才稀缺的唯一途徑。