面試是求職擇業的關鍵環節，所謂千里之堤潰于蟻穴，前面做了再多再好的預備，在面試關功虧一簣實在是令人扼腕嘆息的。可以不夸張地說，有時候30分鐘的面試，事前做30小時到300小時的準備都不為過。

　　正面典型

　　滴水穿石鍥而不舍

　　Zoey是上海大學國貿系的學生，去年畢業的時候，四大會計師事務所的offer(錄取通知)她拿到了其中三家，寶潔、聯合利華和歐萊雅三家的管理培訓生錄取榜單上她都名列其中。在并不出色的學校背景下有這么“輝煌”的戰績，她認為是每一次面試前的精心準備讓她離目標漸行漸近。

　　Zoey應聘的企業全部為500強公司或者咨詢公司，知道這是一個百里挑一的過程，就事先做了充分的準備：看了所有面經類書籍、500強公司面試指南，針對企業可能提出的各個問題都做了滴水不漏的準備。面試四大會計事務所，為了使合伙人相信一個文科生喜歡審計這種枯燥工作，她臨時以英國某數學家的名字作為自己的英文名字，為以后的陳述打下伏筆。

　　點評：這樣以勤補拙的同學在求職中并不多見。面試的過程雖然看似無形，其實可以準備的內容很多也很實在，如“你如何安排你的一天”、“談談你最喜歡的一本書”、“你的職業理想是什么”、“你的缺點是什么”等等問題，總之精心做好面試準備是求職成功的基石。

　　反面典型

　　不思進取不分輕重

　　彭嘉是安徽人，但是在上海讀了四年大學以后還是決定畢業后留在上海工作。然而決定之后他反而并不急著找工作，而是積極地上課，用功地撰寫畢業論文，理由是要給最后的大學生活劃上一個圓滿的句號。

　　他不知道從哪里學來的歪理，堅定地認為，一時找不到工作沒關系，反正上海高校非上海生源學生可以通過申請居住證入滬。況且如今工作難找，與其湊合，不如慢慢了解職場情況，總會找到最合適自己的工作。看似豁達的言語其實隱藏著對競爭的懼怕和不自信。有了這樣的心態，果不其然在硝煙四起的求職過程中毫無懸念地敗北。

　　點評：求職者的心態因人而異，有些學生不緊不慢，太不把求職當回事。在如今的就業市場，他們需要適當增加求職的緊迫感，否則隨著時間的推移，他的人力資本價值會每況愈下。

　　做好“反面試”的準備

　　在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動，忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權力。如何避免擇業的盲目性呢？在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外，同時應該做好“反面試”(應聘者反過來面試招聘單位)的充分準備，

　　一個簡單的口訣就是：一選、二聽、三看、四問。

　　一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性較大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時可咨詢的問題。

　　二聽：仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力，以及未來數年可能有的發展前景。

　　三看：利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個單位人與人之間關系是否融洽。

　　四問：如果可能，以非應聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實情況，比如你最關心的幾個問題，待遇、福利以及個人發展空間.

　　面試錦囊

　　舉止得體贏青睞

　　現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知面試時，一接電話就是開始面試了。

　　一旦發出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準備，準備好一些紙、筆記本、一支筆和簡歷放在電話旁邊。

　　接到電話首先問：“您好！”當對方通知你面試時，不要過于激動導致大喊大叫，要平和地說：“謝謝！”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊聽邊記。然后提出自己想了解的相關問題，準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要說“再見！”

　　凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰無不勝，攻無不克！因此在你去面試之前，準備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時，應該把每個企業的求才廣告剪輯下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。

　　面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應該避免的疏漏，求職記錄本應該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內物品都弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。

　　機智應變巧對答

　　1、你可以談談你自己嗎？

　　面試時，在基本的寒暄之后，HR往往喜歡把這個問題作為第一個面試問題。要知道，HR通過求職者的簡歷已基本了解求職者的大概情況，不過求職者不要期望HR會通曉求職者簡歷的全部內容。因為在通常情況下，HR會花不到50秒鐘的時間瀏覽一份簡歷。常常有一些求職者，在回答這個問題時不知所措，有的干脆答復：“我在簡歷中都已經寫得很清楚了。”實際上，這個問題正是求職者向HR進行“自我推銷”的大好時機。

　　這個問題求職者可以從自己的基本概況談到受教育情況，再從受教育情況談到工作經歷，最后可以談談求職者的長處、特點和興趣等等。對于剛剛踏出校門的新人，不妨可以把重點放在大學的生活上，可以談談為什么要選現在的專業、所選修的課程、實習經歷等。

　　一般情況下，HR在問這個問題時，并不會很在意求職者介紹自己的概況，因為這些個人情況可以在求職者接下來的回答中得到答案。其實，HR真正在意的是，求職者是否可以在這個場合中表達自己，其中包括求職者的語言表達能力、應變能力等。

　　2、可以和我談談你的優點嗎？

　　一般這個問題會放在面試結束前，主要是HR想再次確認，求職者的自我認知和HR對求職者本人的判斷是否一致。這個問題可是求職者施展才華的又一個好機會。求職者可以從工作和本人個性兩個方面來回答。回答時盡量體現與應聘崗位有關的優勢和能力。

　　3、可以和我談談你的缺點嗎？

　　這是個棘手的問題，求職者一定要小心回答，千萬不要落入HR設下的陷阱。HR正試圖使求職者處于不利的境地，觀察求職者在類似的工作困境中將有何反應。

　　求職者在談自己的缺點時不要和應聘的職位需求相矛盾。技巧是，用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。注意，在談到自己的缺點之時，要再談談對缺點的認識和改進的方法。