近年來，大學生就業問題受到社會各界關注，而西部大學生的就業現狀更是人們所關心的。2007年，“甘肅省高等教育規模擴展與勞動力市場銜接”課題組對甘肅省2007屆高校畢業生進行了抽樣調查，首次提供了西部畢業生的就業現狀數據。此次調查涉及高校11所，發放問卷4000份，回收有效問卷3757份。

　　就業去向：半數畢業生選西部

　　來自已簽約畢業生的調查，甘肅省高校畢業生的就業流向如下：

　　按照就業地點劃分，在直轄市工作的占11.3%，在省會城市工作的占31.3%，在其他城市工作的占41.1%，在農村工作的占15.6%。

　　按照就業地區劃分，在東部地區工作的畢業生占22.2%，在中部地區工作的占21.1%，在西部地區工作的占56.7%，說明西部地區高校的大部分畢業生還是留在西部

　　地區工作，這可能與西部高校的西部生源比例較高有關，本次調查中西部地區的生源占到84.9%。

　　按照工作性質分，國有大中型企業、中小學校和私營企業是西部地區高校畢業生最主要的就業單位，分別占到29.4%、29.0%和17.0%；學生去外企、黨政機關、高等學校、鄉鎮企業和科研機構的比例較小，分別為9.6%，5.7%，4.0%，2.3%，1.6%。由于大學畢業生對尋找工作有充分的選擇權，因此畢業生對自己所找的工作單位的滿意程度較高。

　　職業取向：就業看重未來發展

　　調查顯示，學生在選擇職業時考慮最多的是“個人今后發展”，而“經濟收入”被排在第二位，說明甘肅大學畢業生擇業時較看重自己的長遠發展，就業選擇比較理性。

　　調查顯示，黨政機關、學校和國有大中型企業是大學生最希望前往的單位。黨政機關對大學生的吸引力最高，大學生愿意選擇學校說明教師的職業地位有明顯提高，而國有大中型企業具有更多的發展機會，也受到了大學生的青睞。

　　在“您認為對就業的不利因素”這一問題的選擇上，按影響程度從高到低的排序依次為：“學校知名度較低”、“沒有社會關系”、“專業冷門”、“實踐能力較低”、“就業信息滯后”、“外語水平較低”、“性別歧視”、“戶口限制”、“計算機水平較低”。說明在擴招的背景下，雇主在選擇大學生時開始看重學校品牌；而社會關系影響的比例較高，說明大學畢業生就業市場還不夠規范。

　　調查顯示，65.6%的畢業生愿意自主創業。對于選擇自主創業的原因，“找不到自己滿意的工作”的占21.6%，感覺“創業更能實現自我價值”的占60.2%，感覺“創業可以不受老板限制”的占18.2%。為了實現個人價值選擇創業的學生比例較高，說明自主創業日益得到畢業生的認同。同時，男生比女生更愿意自主創業，師范類學生比非師范類學生自主創業的比例要高。

　　政策配套：學子樂于奉獻西部

　　調查顯示，有69.3%的畢業生愿意去西部工作，說明西部地區高校畢業生并不排斥到西部工作。對于不愿意到西部工作的原因，29.2%的人認為是“沒有發展機會”，22.0%的人認為是“收入太低”，20.8%的人認為“離家太遠”，18.9%的人認為“自然條件艱苦”，9.1%的人表示是因為“戶籍限制”。說明國家的西部開發政策為大學生在西部就業創造了有利條件，而戶籍制度對大學生就業的影響越來越小。

　　調查顯示，有55.1%的大學生愿意到農村工作。對于不愿意到農村工作的原因，36.3%的認為“沒有發展機會”，28.7%的認為“收入太低”，20.0%的認為“自然條件艱苦”，9.4%的認為“戶籍限制”，5.6%的認為“不體面”。其中，愿意去農村工作的農村學生比例高于城市學生，男生比例略高于女生，師范生比例高于非師范生。說明只要有好的發展機遇，大部分畢業生還是愿意到西部或農村去施展才華的。

　　有效求職：多種渠道了解信息

　　調查發現，雖然大部分畢業生表示愿意參與大學生就業西部計劃(占63.4%)，但有60.9%的學生表示并不了解這一計劃，說明有關部門對西部就業的相關政策宣傳解釋不夠。調查表明，有28.7%的畢業生參加過研究生入學考試，其中就業難是學生參加研究生考試的重要原因，占考研調查對象的62.9%，為學術研究而考研的僅占25.2%。

　　畢業生獲得就業信息的渠道按照學生選擇的比例從高到低依次為：網絡和其他媒體41.9%；招聘會33.6%；親友9.3%；老師7.0%；學校就業指導部門4.0%；人才交流中心3.4%。說明西部地區高校的就業指導工作還需進一步加強。在最有效的求職途徑上，按照選擇比例從高到低依次為：參加招聘會47.01%；網上求職11.79%；通過社會實踐獲得就業機會11.76%；登門自我介紹8.26%；委托代理人7.42%；學校推薦7.40%；親友推薦5.80%。

　　調查表明，在需要求職的畢業生中，平均求職單位數為4.99個，有17.5%的畢業生沒有主動聯系過求職單位；為求職，畢業生平均到過的城市數為1.89個。分析顯示，學生求職單位的數量與求職成功率呈正相關，但求職去過的城市數量與求職成功率沒有顯著的相關。在求職費用上，2007年甘肅省高校畢業生人均花費為1561.1元，其中請客送禮花費占有較高的比重，說明畢業生就業市場尚不規范。

　　期望工資：最低月薪1343.6元

　　期望工資也稱保留工資，是指大學生在擇業時對工資水平的一個預設的最低“心理價位”。為了排除奇異值，調查僅統計了月起薪在300元——10000元的觀測值。結果顯示，大學生找工作時能接受的最低月工資平均為1343.6元。

　　另外，畢業生的期望工資具有以下特點：第一，期望工資與學歷水平有關。高職生為1350.6元，專科生為1108.8元，本科生為1405.1元。高職生的期望工資接近本科生，說明職業技能在就業競爭中顯得越來越重要。第二，性別差異顯著。男性平均起薪為1412.3元，女性為1264.3元，兩者之間相差148元。第三，專業屬性之間差異顯著。師范類畢業生為1200.6元，非師范類畢業生為1580.9元。

　　甘肅省大部分高校畢業生的簽約單位都在西部地區。國有大中型企業、中小學校和私營企業是他們最主要的就業選擇，已經簽約的大學畢業生對所找到的工作基本滿意。

　　甘肅省高校畢業生擇業時更多考慮個人今后的發展，大部分畢業生愿意留在西部或農村就業。隨著就業壓力的增加，自主創業得到更多大學生的認同。

　　甘肅省高校畢業生獲得就業信息的主要渠道是網絡和其他媒體，學校就業指導部門的作用尚待進一步發揮。此外，在求職花費中請客送禮占有較高的比重，說明畢業生就業市場還不夠規范。

　　甘肅省高校畢業生的期望月薪平均為1343.6元；女性的起薪低于男性；本科生期望月薪最高，高職次之，專科最低。