為保證《職工帶薪年休假條例》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》順利實(shí)施，近日重慶市人事局出臺(tái)了“重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見(jiàn)”，對(duì)此作出明確規(guī)定。同時(shí)，還對(duì)五類特殊人員帶薪休假作出具體規(guī)定。 

    實(shí)施意見(jiàn)要求，各單位建立年休假
動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，各區(qū)縣人事局、市級(jí)各部門人事處每年初對(duì)上年度年休假執(zhí)行情況匯總，并填寫統(tǒng)計(jì)表報(bào)市人事局。對(duì)制度不健全、不按規(guī)定制定年休假計(jì)劃、不認(rèn)真執(zhí)行年休假制度、未嚴(yán)格控制確因工作需要不能安排年休假人數(shù)的單位，予以通報(bào)批評(píng)或限期整改。 

    各單位在每年初制定本單位工作人員的年休假計(jì)劃，并按計(jì)劃組織實(shí)施；確因工作需要不能安排年休假的人數(shù)，嚴(yán)控在本單位符合年休假條件總?cè)藬?shù)的５％以內(nèi)；對(duì)這類人員，經(jīng)本人同意，在本單位內(nèi)公示無(wú)異議，由單位領(lǐng)導(dǎo)研究確定后，填寫《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要不安排工作人員年休假備案表》，報(bào)主管部門備案。 

    重慶市人事局還對(duì)比較特殊的五類人員的休假，作出規(guī)定。 

    第一類：因招錄、招聘、調(diào)動(dòng)、安置等原因變更工作單位的工作人員，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。 

    第二類：因工傷醫(yī)療期當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其工傷醫(yī)療期滿后安排補(bǔ)休。 

    第三類：因休產(chǎn)假（含國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假假期和按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)延長(zhǎng)的產(chǎn)假假期）當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產(chǎn)假期滿后安排補(bǔ)休。 

    第四類：掛職鍛煉或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度年休假計(jì)劃和年報(bào)統(tǒng)計(jì)。 

    第五類：?jiǎn)挝粦?yīng)對(duì)當(dāng)年離退休的工作人員在其離退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在離退休當(dāng)年的工作天數(shù)少于其應(yīng)休年休假天數(shù)，單位只按其工作天數(shù)安排年休假，未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報(bào)酬。