拿得多的面臨爭議，拿得少未見得平靜。另外，此次公布的“上市公司高管最高年薪后10名”也留給投資者更多的想象空間。最低的*ST金泰，公司高管的最高年薪才15100元，這很難不讓投資者對該上市公司信息披露的質(zhì)量產(chǎn)生懷疑。

　　姑且不論公司業(yè)績，一家上市公司的老總只拿一個(gè)普通工人的薪水，不符合常情，也難以想象在這樣的薪酬體系下，他會為企業(yè)盡心盡力。或者就只有另一種可能，那就是這一信息是有所隱瞞的。

　　這10家公司中，除了7家ST公司外，還有3家公司沒有“披星戴帽”，榮正咨詢也在其報(bào)告中明確表明“保留對上述上市公司誠信度及信息披露真實(shí)性、完整性的懷疑”。

　　此外，統(tǒng)計(jì)還發(fā)現(xiàn)，雖然高管持股與業(yè)績的相關(guān)性目前還不及薪酬，高管個(gè)人單體持股對公司的業(yè)績影響并不很大，但團(tuán)隊(duì)持股則顯著影響企業(yè)的經(jīng)營效率。

　　對此，榮正投資咨詢董事長兼首席合伙人鄭培敏表示，目前實(shí)施股權(quán)激勵方案的僅20多家上市公司，時(shí)間也只有一年多，因此短期之內(nèi)還難以考察管理團(tuán)隊(duì)持股是否能促進(jìn)業(yè)績提升。