邁克爾曾是南京一家俱樂(lè)部高薪聘請(qǐng)來(lái)的專家，然而僅僅上班了三個(gè)月，俱樂(lè)部就一紙通知讓他下崗。雙方的爭(zhēng)議隨之產(chǎn)生：邁克爾說(shuō)公司給他的月薪是7000美元，公司說(shuō)是5000元人民幣，這當(dāng)中的差距是咋回事？

    前年夏天，50多歲的美國(guó)人邁克爾被作為專家，受聘于南京一家從事高爾夫球服務(wù)的俱樂(lè)部。俱樂(lè)部方面說(shuō)，當(dāng)時(shí)邁克爾自稱是高爾夫球方面的專家，有著豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，于是公司就聘請(qǐng)他為項(xiàng)目經(jīng)理。雙方簽訂的合同從2006年8月1日開(kāi)始，合同上約定工資是5000元人民幣。

    然而試用期結(jié)束前半個(gè)月，俱樂(lè)部就向邁克爾發(fā)出了《解雇通知》，通知中說(shuō)邁克爾上班以來(lái)的工作效率等各方面達(dá)不到公司的要求，決定當(dāng)即解除與他的勞動(dòng)關(guān)系。邁克爾此后就與俱樂(lè)部打起了官司，要求俱樂(lè)部支付足額的工資并作出賠償。

    邁克爾說(shuō)，合同上約定的5000元只是表面現(xiàn)象，他拿出了與俱樂(lè)部經(jīng)理交涉的電子郵件和短信說(shuō)，他的月薪的確是7000美元。至于為何會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)數(shù)額相差這么大的工資，邁克爾解釋說(shuō)：這是為了避稅。

    南京棲霞區(qū)法院審理后認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同是真實(shí)意思，應(yīng)視為真實(shí)有效。電子郵件和短信記錄并不能認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)就是7000美元。至于邁克爾所說(shuō)約定5000元人民幣是為了避稅，更是違反中國(guó)法律規(guī)定，應(yīng)視為無(wú)效。而俱樂(lè)部沒(méi)有按照法律規(guī)定提前一個(gè)月通知邁克爾，應(yīng)當(dāng)賠償他一個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此法院判決俱樂(lè)部賠償邁克爾10000元，后邁克爾上訴，近日二審法院維持了一審法院的判決。