模擬設計工程師短缺的情況正日益惡化，正迫使甚至像飛思卡爾半導體公司這樣強大的數字芯片公司加倍努力征募和培養模擬設計工程師，以應對混合信號處理中“魔法藝術”的挑戰。 

    “模擬集成電路設計存在一定的藝術性，”iSuppli公司負責模擬IC和半導體預測的首席分析師GaryGrandbois表示，“目前，模擬設計工程師毫無疑問成為模擬和數字設計中的佼佼者，日益緊迫的任務使這些工程師成為稀缺、高度受尊重且薪水豐厚的人群。”     

    混合信號電路中結合了數字和模擬電路，讓芯片制造商能夠把在數字器件制造的核心技術與連接外部世界的專有的模擬接口相結合。     

    “混合信號專門技術就是當我們在投資于半導體制造商時要尋找的，”位于俄勒岡州波特蘭的MazamaCapitalManagement公司負責技術的地區投資組合經理AlexWoodward說道，“在數字芯片上的模擬電路是‘蜜汁’，它能夠使專有的半導體器件以獨一無二的品質實現大批量應用，而那正是利潤所在。”然而，模擬設計工程師越來越難以尋覓。美國的電氣工程畢業生的數量上仍然領先于全球，但是，數字工程已經變得如此普及，以至于跟模擬電子學專業新畢業生的比例幾乎為10:1，據飛思卡爾公司消息，它們自從2006年從母公司摩托羅拉分拆出來之后，一直謀求構建它的模擬設計能力。     

    “在美國，我們從頂級大學可能培養出1000名模擬設計工程師，但是，畢業的數字設計工程師的數量是它的10或20倍，”飛思卡爾公司負責全球人才招聘的總監JignashaPatel表示。“電子工程畢業生越來越多，但是，他們當中越來越少的人精通模擬設計。”     

    當兩年以前飛思卡爾作為私人公司從摩托羅拉公司分拆之時，它的大多數模擬設計工程師仍然留在了摩托羅拉。飛思卡爾旋即開始積極招募模擬設計工程師進行混合信號芯片設計的計劃。“在30個國家有著23000名雇員，我們努力通過從其它國家招募而補足我們在美國的短缺，因此，我們在全球許多地區設立了開發中心，以便接納各地可能被埋沒的模擬設計天才，”Patel說道，“我們發現，東歐和亞洲這兩個地區均具有日益增長的模擬工程人才。在中國，例如，有大量的模擬設計人才。”     

    “遺憾的是，我們也發現他們不具備我們所需要的參與全球經濟的深度專門技術。我們的確能夠在全球找到優秀的數字設計人才，但是，我們仍然難以在全球各地找到具有豐富經驗的模擬設計人才，”他補充說道。     

    因此，飛思卡爾總結說，它必須立足于自己培養有經驗的模擬設計工程師。公司的經理們也認識到他們必須培養一種內部文化，給新畢業的工程師提供開發更為深入的模擬專門技術所需要的經驗。     

    飛思卡爾的第一步就是跨企業招聘具有經證實業績的模擬工程經理，并且，他們具有開發飛思卡爾內部模擬工程資源所需要的經驗

    那位經理就是ArmanNaghavi，一位具有19年經驗的、出身于AnalogDevices資深設計工程師，他最近曾經在位于加州Milpitas的Intersil公司負責設計、生產、測試和應用開發。     

    作為飛思卡爾公司負責模擬、混合信號和電源部門的副總裁兼總經理，Naghavi表示，“我們的傳統就是利用摩托羅拉作為我們的模擬技術供應商，但是，作為獨立的公司，我們必須著手我們自己的計劃以吸引模擬工程師，而我們一直非常幸運，現在，我們擁有許多天才的新員工，但是，我們仍然需要更多的人，并且我們將盡可能招聘更多的人。”     

    自從Naghavi來到飛思卡爾，公司已經能夠吸引若干模擬設計領域的“宗師”，公司表示通過在它的模擬工程組中創立“導師”文化而具有杠桿作用。     

    “我們現在組織我們的模擬工程組的方式就是，讓我們的高級模擬設計工程師與幾個經驗稍差的模擬工程師形成互補，以便他能夠給他們當導師，”Naghavi表示，“那就讓高級模擬設計工程師通過把耗時的，但不太需要經驗的任務分派下去而能夠同時做一個以上的設計。”     

    據Naghavi表示，指導是一個冗長但必不可少的過程。     

    “數字工程師常常能夠在畢業之后僅僅6個月就能夠給公司做出巨大的貢獻，但是，模擬技術需要5-7年的上崗經驗之后才有可能做出重大貢獻，”Naghavi表示。     

    綜合起來看，問題在于人們感覺到模擬技術是“古老的技術”，而數字工程被認為是前沿的技術。     

    “數字技術已經變得如此普及，以至于人們常常認為模擬技術是一種過時的技術，”Naghavi表示，“我認為，對于模擬技術和模擬設計師來說，曾經發生的最好的事情就是數字革命，因為所有新的數字小玩意必須與真實世界接口——模擬世界相聯系，并且為了創建那些接口你就需要模擬工程師。”     

    目前，對模擬工程師的需求與日俱增，因為即使數字公司也需要模擬工程師，從而加劇了全球短缺。“當我放出招募數字工程師的要求時，我獲得幾百位合格的申請人，”Patel表示，“但是，當我招聘模擬工程師時，我常常僅僅獲得4或5個合格候選人。”飛思卡爾不僅僅培養它自己的內部導師計劃，而且設法獲得大學的幫助以開發新的模擬計劃。隨著數字技術在普及性上的增長，模擬工程教育在美國大學中已經萎縮了。     

    “越來越少的學生專修模擬設計，并且在模擬設計領域擁有專門技術的許多教授已經在各家公司占據了較高薪水的職位，因此，從事模擬設計教學的教授越來越少，”Naghavi表示，“更糟糕的是，模擬設計面臨大量難以掌握的問題，你必須在真實的世界中處理所有惡劣的環境問題，包括瞬變、溫度變化而數字設計工程師可能常常忽視的所有問題。”