昨天，省勞動和社會保障廳發(fā)布2008年工資指導(dǎo)線，今年，企業(yè)職工工資最高能漲兩成多。工資水平偏低、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，給職工漲工資也不能低于7%。

　　我省企業(yè)工資指導(dǎo)線今年是第5次發(fā)布，企業(yè)可據(jù)此合理確定當(dāng)年的工資增長率。以企業(yè)上年度職工平均工資為基數(shù)，最新發(fā)布的指導(dǎo)線分為基準(zhǔn)線18%，上線為22%，下線為7%，但企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行期限為2008年1月1日至12月31日。

　　按照規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，在崗職工平均工資增長幅度應(yīng)當(dāng)圍繞工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線18%確定。工資水平偏高的企業(yè)，在崗職工平均工資相當(dāng)于本省上年度全部職工平均工資150%～200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準(zhǔn)線；超過200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準(zhǔn)線的80%。

　　工資水平偏低、經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，確定工資增長幅度時原則上不得突破上線。工資增長過快的企業(yè)，要從嚴(yán)控制工資增長，合理控制人工成本，確保企業(yè)工資支付能力。生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，在崗職工平均工資增長幅度不得低于工資指導(dǎo)線下線7%，保障職工基本生活水平不下降。

　　省勞動和社會保障廳勞動工資處負(fù)責(zé)人表示，各類企業(yè)都要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》，全面建立集體合同制度，開展平等協(xié)商，簽署集體合同或工資集體協(xié)議。

　　國有及國有控股企業(yè)、集體及集體控股企業(yè)依據(jù)工資指導(dǎo)線確定在崗職工平均工資增長幅度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過后，簽署專項(xiàng)工資集體協(xié)議并經(jīng)過勞動部門審查。

　　非國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢預(yù)測、工資水平、人工成本水平等因素，通過協(xié)商合理確定工資增長幅度，經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過后，簽署專項(xiàng)工資集體協(xié)議，并經(jīng)過勞動部門審查。

　　行業(yè)性或區(qū)域性集體合同（工資集體協(xié)議）所覆蓋的企業(yè)要與工會方開展平等協(xié)商，確定工資增長幅度，并履行行業(yè)性或區(qū)域性集體合同中關(guān)于工資增長的有關(guān)條款，保證普通職工工資水平合理增長。