單位給你開的工資是否合適？對照一下今年的勞動力市場工資指導價位就知道了。今天，市勞動和社會保障局聯合市價格認證中心發布了2008年勞動力市場工資指導價位。與去年相比，今年市區內職位的工資指導價普遍上漲成了一大特點。其中總經理(廠長)工資指導價位高位數的加權平均值達到了424683元。
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    此次發布的工資指導價位包括1500余個工資指導價位。與去年相比，今年市區內547個職位的工資指導價位普遍上漲。今年工資指導價位高位數的加權平均值為74863元，比去年增長了14.70%。列在各職位首位的依然是總經理(廠長)，為424683元，比去年增長了兩成多。去年處在末位的紡織行業織物驗修工，指導價位從14859元上漲到了17015元。今年處在末位的是蔬菜加工工，其指導價位為14012元，約占平均值的1/5。 

    市勞動和社會保障局有關負責人表示，此次發布的市區內547個職位的工資指導價位，是歷年來最多的一次，是在抽樣調查了生產經營正常的389個單位的3.7萬名職工2007年工資收入情況的基礎上，匯總、整理形成的。這些工資指導價位對全市用工單位具有指導意義，有助于各用人單位將市場機制引入內部分配，合理確定本單位的工資水平，推進企業內部分配制度改革；有助于新建企業合理確定員工初始工資水平和非正規就業崗位的勞動報酬水平；為求職者和用人單位協商確定工資待遇提供參考，減少供求雙方的盲目性；為企業采取工資集體協商辦法確定工資水平和增長幅度提供依據。 

    市勞動和社會保障局要求，各用人單位應結合2008年工資指導線和行業人工成本參考水平，結合本單位生產經營特點、經濟效益狀況，合理安排本年度工資水平。