深交所剛剛披露的對中小板上市公司高管薪酬及股權激勵狀況分析報告指出———

　　中小板上市公司業績與高管薪酬是否匹配？中小板上市公司能否如實反映公司薪酬狀況。深交所剛剛披露了對中小板上市公司高管薪酬及股權激勵狀況分析報告。

　　報告顯示去年221家中小板上市公司中，平均每家上市公司薪酬支出為230.20萬元，董事長平均年收入為38.77萬元。去年底剛剛上市的金風科技(002202行情,股吧)以年度報酬總額2967.8萬元占據榜首。緊隨金風科技的是寧波銀行(002142行情,股吧)與廣電運通(002152行情,股吧)，薪酬總額分別為1564.69萬元和837.76萬元。薪酬總額最低的為綠大地(002200行情,股吧)，僅為23萬元。

　　金風科技董事長武鋼也隨之成為“金牌董事長”，其年入678.43萬元。最低的是成飛集成(002190行情,股吧)董事長王廣亞，其年薪僅為6000元。深交所表示，這其中不排除象征性領取的可能性。此外，221家上市公司董事薪酬總額為22638.15萬元，董事人均年入15.34萬元。而在獨立董事和監事薪酬對比中發現，寧波銀行最高，獨董人均12.86萬元，監事人均年入57.82萬元。

　　從行業看，金融保險業的高管平均薪酬最高，寧波銀行高管平均薪酬達1564.69萬元；其次是傳播文化業和批發零售業，如粵傳媒高管平均薪酬為466.82萬元，批發零售業平均薪酬為454.53萬元。綜合類平均薪酬最低，如東港股份為83.25萬元。

　　隨著上市公司營業收入、利潤總額及凈利潤的增長，上市公司董事、監事的薪酬也有所增長，從增長比例看，董事、監事薪酬的增長幅度達不到公司業績的增長幅度，而高管人員的薪酬增長幅度卻超出公司營業收入的增長幅度。

　　報告顯示，221家中小板上市公司共有25家推出了股權激勵方案，其中有7家已經進入了實施階段，其余18家都處于董事會預案并報證監會報備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用股票股權方式，對行權條件采用凈資產收益率、凈利潤增長率等指標加以限定，保證了公司長期穩定的增長。