日前，2008年暑期教育培訓(xùn)類人才專場招聘會在人才大市場舉行，大約有400多家大中小學(xué)，職業(yè)學(xué)校、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等同時(shí)參會，這預(yù)示暑期教師人才招聘旺季的大幕正式拉開。那么，各類教育機(jī)構(gòu)的人才需求有何差異？教師人才的收入水平又如何？為此，記者走訪了中國教育人才網(wǎng)()的李老師，由他詳細(xì)介紹了暑期教育市場的用人需求和變化。

     現(xiàn)狀：民辦學(xué)校需求上漲

    從中國教育人才網(wǎng)的學(xué)校招聘構(gòu)成分析，民辦機(jī)構(gòu)占據(jù)絕對優(yōu)勢，公立學(xué)校較為穩(wěn)定但更受求職者青睞。那么，公立及民辦教育機(jī)構(gòu)又將在暑期上演怎樣的教師人才爭奪戰(zhàn)呢？

    據(jù)中國教育人才網(wǎng)的李老師介紹：暑期是各類學(xué)校補(bǔ)充人才的黃金時(shí)期，一般來說，公立學(xué)校都會選擇在學(xué)期末安排下一學(xué)年的招生、教學(xué)以及人員配備，但是由于公立學(xué)校教師隊(duì)伍相對穩(wěn)定，而且學(xué)校的人員招聘還須經(jīng)過主管教育機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，所以在師資的配備上相對平穩(wěn)。但是仍有眾多的求職者受“金飯碗”觀念影響，更傾向于進(jìn)入公立學(xué)校。

    近年來，民辦教育機(jī)構(gòu)發(fā)展迅速，已經(jīng)有一部分學(xué)校形成品牌，因此優(yōu)質(zhì)的民辦學(xué)校都正在為提高自身“內(nèi)功”而積極的擴(kuò)軍備戰(zhàn)。另外，暑期各類輔導(dǎo)班相繼開課也是民辦學(xué)校人才需求大的主要原因。“民辦學(xué)校的教師招聘計(jì)劃往往根據(jù)教育市場的變化和需求，調(diào)整招聘策略和計(jì)劃，這也是民辦學(xué)校用人的最大優(yōu)勢所在。而且，現(xiàn)在有不少民辦學(xué)校給予應(yīng)聘者更大的發(fā)展空間和較高的薪資待遇，促使優(yōu)質(zhì)的民辦高校成為不少應(yīng)聘者的合適選擇。”李老師介紹。

    招聘要求：要具有相關(guān)的硬性條件和軟件條件

    教師資格證書和普通話證書兼?zhèn)涫菑氖陆處煹囊话汩T檻，而在實(shí)踐操作中每個(gè)學(xué)校又有各自的要求。例如大學(xué)就要求應(yīng)聘者具有中級職稱，并擁有博士學(xué)位等。談到軟性的條件，如果要做一名合格的教師，不僅要學(xué)識淵博、循循善誘，更要通過言傳身教和個(gè)人魅力教給學(xué)生做人的道理。與此同時(shí)，教師健康而豐富的審美意識和審美情趣也十分重要，他應(yīng)該能夠通過自己的語言和行為方式，去感染自己的學(xué)生，讓他們領(lǐng)悟和體驗(yàn)生活與藝術(shù)。

    當(dāng)然，教師還應(yīng)該重視終身學(xué)習(xí)。畢竟，現(xiàn)代社會知識的更新日新月異。如果老師不善于學(xué)習(xí)，始終用千篇一律的教學(xué)方式傳授古老的知識給學(xué)生，相信，沒有學(xué)生會記住這樣的老師。

    中國教師人才網(wǎng)薪酬報(bào)告：中學(xué)教師月薪3000元

    根據(jù)中國教師人才網(wǎng)()近期發(fā)布的“教師培訓(xùn)類人才薪酬報(bào)告”顯示，教師的收入與每個(gè)人的工齡、職稱、個(gè)人知名度和教學(xué)質(zhì)量都有關(guān)系，如果各方面的指標(biāo)都堪稱優(yōu)等，那么收入及各項(xiàng)福利待遇也一定不低。

    據(jù)了解，在杭州，如果做到一般中學(xué)的老師，月薪都在3000元左右；而重點(diǎn)中學(xué)的老師由于工作壓力和工作時(shí)間的相應(yīng)增加，薪水也會比較豐厚，有時(shí)年薪可以達(dá)到七八萬元。而很多人覺得，大學(xué)教師的收入肯定更高，其實(shí)也并非很多人想象的那么高。

    許多在大學(xué)任教的年輕老師收入還不如企業(yè)里的白領(lǐng)，只是各項(xiàng)福利比較高，工作相對穩(wěn)定。據(jù)悉，如果在大學(xué)任教，剛開始的月薪也就在3000—5000元上下，不過工作壓力會降低，課余時(shí)間可以在外面兼課。