無論是分享別人的快樂，還是讓別人分享自己的快樂，都是一件非常偉大而有意義的事。上周六，“特步集團人力資源中心戶外陽光分享”活動在安溪某拓展基地開展，來自該中心的40多位員工及人力資源的項目老師一同分享了此次活動的快樂。

　　“學會分享自己的快樂，愿意把自己的快樂奉獻出來，同時用快樂的心情、感恩的心情去化解同事之間、部門之間的各種矛盾，便會讓我們中心乃至整個特步集團更加融洽、和諧。”特步公司負責HR的副總裁劉慶先表示。

　　敞開心扉 快樂分享

　　據介紹，特步開展的“陽光分享”活動是指每個部門都要說出自己一年或者半年做得最滿意的一件事，并找出本中心其中一個部門，彼此說出對方最值得學習的優點和一個需要改善的不足。

　　“‘陽光分享’活動目的就是為了加強我們中心各部門之間的溝通與協作,打破部門之間的人墻、玻璃墻、部門墻，由此建立團結、和諧的同事關系，從而全面提高本中心工作效率。”劉慶先表示。

　　該活動已經開展了一年，取得了不錯的效果，員工小林就非常有感觸。小林告訴記者，她以前所在公司的工作氛圍很沉悶，同事之間基本上不怎么交流，但今年進了特步人資中心后，她發現這里的同事都很友善，很好接觸，同事們都愿意把工作中和生活上的經驗、快樂說出來，給大家分享，她覺得在特步工作非常地快樂、舒心。

　　在“陽光分享”活動現場，快樂的特步人圍成一圈，大家滿懷激情，個個感言肺腑，每個人都毫無保留的拿出自己心中的那份快樂與情感，或激動，或快樂，或流淚，或感謝，而對于每個員工們的精彩發言，大家都是給予熱烈的掌聲。

　　而人力資源的項目老師現場也分享其“六個一”工程要領，即一項新技能、一項新生活本領、一本經典書籍、一個培訓課程、學習一項優點、指出他人一項不足。

　　“分享是人生一大樂事，人們都在享受著、分享著身邊的各種美味、各種娛樂，但在享受的過程中，如果少了他人的陪伴，便沒了分享的那份舒適與歡暢。”劉慶先總結發言。

　　另外，在整個活動期間，員工們還組織參加了“快樂野戰”、篝火晚會、廚藝比拼等快樂項目。

　　特步企業文化體系

　　日趨完善

　　“陽光分享”僅僅是特步集團整個企業文化體系的環節之一，作為國內知名休閑運動品牌，特步集團內部體制也不斷地得到發展和完善。

　　據介紹，特步組織員工進行拓展訓練今年已經是第六年了。劉慶先表示，第一次組織素質拓展我們就已經看到了效果，因為參訓人員將他們在素質拓展過程中所體驗到的、感受到的，運用到了工作當中，讓其他人與他共同分享。“我們明顯地感覺到公司在變化，部門氛圍在變好，員工素質在提升。”

　　對特步來說，今年應該算是十分忙碌的一年。隨著公司的成功上市，包括企業文化建設、人力資源建設、IT規劃及供應鏈系統改造等，都在緊張地進行中。因此，特步亟須激發員工的積極性，并從中發現有潛力的員工，作為后備人才著重培養。

　　劉慶先還表示，除了每年素質拓展以外，特步還有6000員工大會操、員工運動會等活動，這已經形成一個良性的企業文化活動體系，而這些活動的目的都是倡導快樂工作，通過活動促進各個部門的交流和互動。