“來，先喝點涼茶，天氣太熱了，別累壞了！”7月2日，記者在奧康集團生產車間看到的，每條生產線上的員工坐得滿滿，他們正在趕制最后一批奧運會禮儀用鞋，而公司有關部門領導正將涼茶和一些防暑藥品發放到車間一線員工手中。

　　近日來天氣逐步炎熱，公司領導對員工生活十分關心。據了解，由于每年這個時候正是高溫炎熱天氣，奧康公司領導明確要求有關部門和各車間將防暑降溫工作落到實處，保障員工夏季生活條件，以確保生產一線作業的基層員工勞動安全。經過精心安排，后勤部門和各車間迅速組織實施了一系列防暑降溫措施。

　　一是每天下午2點至4點定時發放防暑藥品，并提供綠豆湯和涼茶等冰涼飲品；二是投入10萬余元在各車間安裝大風扇；三是食堂每天為廣大員工提供冰水果，菜品與口味上更清淡一些了；四是對宿舍部分破損紗窗進行更換，防止蚊蠅進入，確保員工睡眠質量；五是在各生產區、生活區安裝了飲水機，確保了員工及時喝上衛生的飲用水。

　　面對酷暑，如果出現供電緊張或停電情況時，為了保證員工用電，奧康還專門用自備的發電機發電，送電到員工宿舍。

　　特別值得一提的是，平常夏日里，一般企業的員工只能靠風扇來驅除酷暑，天氣一熱，風扇就起不到很大作用，睡覺很是不安穩。為了解決這一問題，去年，奧康公司投入100多萬元為員工安裝了500多臺空調，讓空調“走進”宿舍，使員工有一個更舒適的生活環境。

　　一位在奧康工作10多年的張姓員工告訴記者，10年前，他們住宿條件相對較簡陋。4年前，一個投資近3000萬元、占地28畝、按照三星級標準建造的溫州規模最大、設施最全的安心公寓正式投入使用。室內有線電視、電話等均統一配備。現在，宿舍里又安裝了空調，車間也有電風扇等降溫設備，工作、生活條件越來越好了。

　　“我原來在重慶一家大型鞋材廠工作，雖離家近點，但工資比較低，特別是到了夏天，由于工作條件差就根本沒精力工作，后來經老鄉介紹，了解到溫州許多企業在這方面更好些，員工其它福利也更多些，所以就離開了家鄉。”一位剛進奧康工作四個月，來自四川名叫嚴莉的員工告訴記者，最后她還指著同車間不遠處的幾個老鄉說：“她們和我是一起來溫州的，本來在其它企業工作，但因為天氣太熱，白天車間太悶熱沒法工作，晚上也沒法睡，后來聽說我們企業工作生活條件比較好，所以她們就來到了這里。我們車間一線的工作累是累點，但在這里真的很快樂，很舒適。”

　　“累并快樂著”！這是一種精神，一種境界。它最值得思考的是，能夠深深植根于企業最基層員工的普遍意識之中，并同公司的企業文化與機制構成緊密的交織和契合。

　　這種交織和契合，正如一架天平，一頭稱量的是員工對企業的滿足感、皈依感，另一頭則稱量著企業對員工的凝聚、尊重、信任及關愛、呵護的力度。如果眾多企業這兩頭能像奧康一樣做到均衡對稱，則企業內部的和諧與融洽就會水到渠成，為企業辛勤工作的員工們就真正能夠“累有所值”、“樂得其暢”。企業還需要整天為員工短缺又苦苦招不到人而發愁嗎？還需要煞費苦心，整天想著如何去留住員工嗎？