昨天，上海榮正投資咨詢有限公司發(fā)布了“中國(guó)上市公司高管身價(jià)排行榜”，在2007年各公司最高年薪排行前20位中，有10家上市公司的董事長(zhǎng)上榜，其中中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲以66161000元，高出其他入選者至少4000萬的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)排在榜首，當(dāng)選我國(guó)身價(jià)最高的上市公司高管

　　深發(fā)展董事長(zhǎng)法蘭克紐曼和民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)則分別以22850000元和17486200元排在第二、第三位，這3人也是榜單中僅有的3位年薪以8位數(shù)計(jì)的入選者。

　　本排行榜與往年基本一致，共分13個(gè)子榜，包括各公司最高年薪排行前20名，各公司董事長(zhǎng)年薪排行前20名，各公司總經(jīng)理年薪排行前20名，各公司董事會(huì)秘書年薪排行前20名等。

　　在“2007年末董事長(zhǎng)年薪排行前20名”中，馬明哲、法蘭克紐曼和董文標(biāo)順理成章地占據(jù)榜單前三，而在其他入選者的行列中，我們也可以找到諸如萬科王石（第四位）、TCL集團(tuán)李東生（第十五位）等著名董事長(zhǎng)的名字。

　　記者從“2007年各公司獨(dú)立董事津貼排行前20名”的榜單中看到，各公司獨(dú)立董事津貼的排行結(jié)果終于打破了之前中國(guó)平安對(duì)于各子榜單頭名的壟斷地位，深發(fā)展以980000元獨(dú)立董事津貼獨(dú)占鰲頭，中國(guó)銀行和工商銀行之間差距不大，分列第二、第三位。而在之前的榜單上一枝獨(dú)秀的中國(guó)平安以300000元排在了第八位

　　今年的初步排序結(jié)果顯示，“公司高管最高年薪”可比平均值上升了57.15%，在榮正咨詢9年的統(tǒng)計(jì)研究中首次出現(xiàn)超過50%的年增幅。

　　歷年來，“獨(dú)立董事津貼”項(xiàng)目均比較真實(shí)，今年首次出現(xiàn)了兩位數(shù)的增長(zhǎng)，而往年均為5%-6%的增長(zhǎng)，盡管絕對(duì)值仍然偏低，但已能反映出獨(dú)立董事在上市公司治理中責(zé)任和作用正在提升，相應(yīng)的津貼水平也有所提高。

　　從薪酬類數(shù)據(jù)的平均值可以看到，仍然呈現(xiàn)“董事長(zhǎng)—總經(jīng)理—第一副總—財(cái)務(wù)總監(jiān)—董事會(huì)秘書”薪酬從高到低的排序，持股市值亦然

　　在分行業(yè)比較研究方面，金融業(yè)各崗位薪酬平均值均以遙遙領(lǐng)先的數(shù)值高居各行業(yè)之首；但是，在持股市值的分行業(yè)比較中，金融業(yè)的董事長(zhǎng)與總經(jīng)理崗位均未進(jìn)入前三。榮正咨詢得出的結(jié)論為，金融業(yè)核心高管的當(dāng)期貨幣薪酬過高，而同時(shí)報(bào)酬結(jié)構(gòu)不合理，長(zhǎng)期（股權(quán)）激勵(lì)嚴(yán)重不足。在分區(qū)域比較研究方面，廣東省與往年一樣，除獨(dú)立董事津貼項(xiàng)目外，所有崗位的薪酬平均值均毫無懸念地排名第一，表明當(dāng)?shù)匦匠晁�平市�?chǎng)化程度與國(guó)際化程度較高；而北京基本處于第二，這與大型央企和金融機(jī)構(gòu)云集有關(guān)系，呈現(xiàn)出薪酬的企業(yè)規(guī)模相關(guān)性和高度的行業(yè)相關(guān)性。但是，各高管崗位的持股市值區(qū)域排名卻顯示不出很明顯的規(guī)律，說明股權(quán)激勵(lì)尚需普及和完善。

　　此外，分所有制的比較研究方面，繼續(xù)維持上一年出現(xiàn)的國(guó)有上市公司薪酬高于民營(yíng)控股上市公司，但仍然低于外資控股上市公司的現(xiàn)象。且國(guó)有上市公司領(lǐng)先于民營(yíng)控股的差距在進(jìn)一步拉大，2007年的統(tǒng)計(jì)顯示“首次出現(xiàn)國(guó)有上市公司高管薪酬平均水平高于民營(yíng)控股上市公司”的現(xiàn)象，但僅高約8%（以“公司最高年薪”為例）；而同樣的指標(biāo)，今年的統(tǒng)計(jì)高了近30%。這種突然發(fā)生的大幅度變化，據(jù)分析原因可能是前幾年國(guó)有上市公司在披露薪酬數(shù)據(jù)時(shí)，考慮到社會(huì)影響等因素，保留的程度比較高；而近年來隨著證券監(jiān)管制度的完善，才逐步浮出水面。