新一輪礦業投資熱正推高礦業人才的身價。“已經找了一個月，但還是沒合適人選，就想來四川看看有沒有。”昨日，深圳某大型集團旗下的蘭州某礦業公司人力資源部負責人羅小姐說，各路資本已瘋狂涌向礦業，緊缺的礦業人才也成了各大公司爭奪的對象，礦業人才薪水也因此水漲船高。

　　人才青黃不接

　　昨日，羅小姐去了蘭州人才市場交費登記，還找了好幾家獵頭公司。“基本沒希望”，羅小姐坦言，他們需要綜合型的礦業人才，但一個月來通過各方面的關系找合適的人選，發現合適者寥寥無幾。

　　“合適的人選年齡偏大，身體狀況不適合野外工作，剛畢業的又經驗不足”，羅小姐說，獵頭公司開出了20％的傭金費用，“我們招聘總工程師給出的年薪是50萬元，若找獵頭公司，傭金都得10萬元，費用太高。”

　　無奈之下，羅小姐只得求助四川的朋友。昨日，她聯系上了四川礦業界的一些專家，雙方已展開洽談。

　　四川礦業協會一位負責人說，目前資源開發很熱，對人才的渴望也越來越強烈，“現在礦業人才處于青黃不接的狀態”。他說，目前經驗豐富的人才年齡都在60歲以上，30～40歲的人才奇缺，剛出校門的沒有經驗，企業一般不愿招收。這種狀況導致礦業人才薪水的上漲。

　　年薪高達百萬

　　據國內知名創業投資和私募股權研究機構China Venture（投中集團）本月發布的“2008年第二季度中國私募股權投資市場研究報告”顯示，二季度，國內私募股權投資市場33個案例中，能源及礦產業數量突出，投資資金猛增，共有6個案例占總數的18.2％，投資金額達5.37億美元。

 　“國企、外企、私營企業都在投資礦業”，上述負責人說，礦業投資熱自2005年開始，一直延續到現在。據記者統計，以四川為例，宏達集團、川威集團、龍蟒集團、匯源集團早已砸下上億元在各地開礦。上述負責人說，據他所知，現在國內知名大公司技術負責人的年薪甚至高達150萬元，與前幾年相比，上漲了近三成。

　　他同時表示，礦業投資是個高風險、高回報的行業，“目前礦權炒作氣氛太重，很多不懂行的老板都擠進來，要想獲得豐厚收益，今后，優秀礦業人才的爭奪將會越來越激烈。”