昨天，國務院國資委在北京國際新聞中心召開了新聞發布會，介紹了國資委成立以來國有企業改革情況。其中對社會廣泛關注的央企老總薪酬一事給予回答，揭開了央企老總的真實薪酬。

　　李榮融透露，國資委成立前，企業都是自定薪酬。2002年中石化主要負責人年收入9萬，三九集團的趙新先年收入115萬。國資委成立后把所監管的央企負責人薪酬納入規范軌道，將薪酬與責任掛鉤。

　　他表示，國資委每年增加的利潤是1500億。央企正職、副職負責人大約1500人左右，總薪酬每年增長4500萬左右。在第一任期考核內的2004年全部薪酬4.38億元，當年利潤4879.7億元；央企負責人平均年薪35萬元，其中15萬是基薪，20萬是業績獎金。而業績獎金中只付其中的60%，其余40%在任期結束后交付；2005年全部負責人薪酬總額是5.32億元，當年利潤6377億元，負責人平均年薪43萬元；2006年負責人薪酬總額5.77億元，當年利潤總額7685億元，負責人平均年薪是47.8萬元。2004年-2006年薪酬總額平均增長14.84%，利潤的年增長是36.7%，年薪平均增長是14.9%。其間，央企職工的年均收入增長15.3%。

　　“也就是每年多支出4600萬元的薪酬，換來了1500億元的利潤，這樣的老板哪找去！”李榮融表示，在央企負責人第二任期的考核內（2007-2009年），要逐步縮小領導人與職工的薪酬差距，保證基薪三年不加，業績獎金浮動依據與責任掛鉤。

　　相關一　國企重組將由自愿轉向國資委推進

　　李榮融昨天在新聞發布會上表示，奧運會后國企重組會有一個轉折，由企業自愿組合轉向國資委主動推進的轉變。

　　談及電力企業子公司中有

　　10％因實現煤電聯營而避免虧損的情況，李榮融表示，國資委鼓勵電力企業實行煤電聯營。與石油行業不同，電力行業中國有企業的整體力量較弱。但李榮融強調，五大電力集團目前沒

　　有重組計劃。

　　李榮融表示,在主副業分離方面，以房地產為主業的央企不到10戶，還有相當一部分企業是作為一個過渡，今后會逐步退出。

　　國有股相當長時間內不大量減持

　　8月A股將迎來234億股解禁狂潮，考驗著市場信心。李榮融對國有股減持的問題明確表示，為了保持國有經濟的控股地位，在相當長一段時間內國有股不可能大量減持。

　　李榮融表示，對大部分國有企業來說，目前的要求是絕對控股，尤其是中央企業。這些股份可以流通，但為了保證國有經濟的控股地位，在相當長的一段時間內不可能大量減持。目前國資委聯合證監會及中國證券登記結算公司建立了一個動態監測系統，做實時監管。目的就是確保這些轉讓減持合法化。