作為一個職業營銷人，在這多年的營銷生涯中，體驗過其辛酸和汗水，但更多的是真金白銀似的感悟。有一名老古話叫做“良禽擇木而棲，良臣擇君而從。我們總是喜歡把自己比作是千里馬，是良禽，需要伯樂，需要好的棲息場所。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。如何建立自己的一個職業平臺，如何在涉世之初少走彎路，有一個好的開端，開始一番成功的事業?這是我們職業新手剛剛走向社會值得深思的一個問題，因為一個人的才華和能力是一種本事，能夠找到施展的平臺和機會更是一種本事。

　　回想自己這些年所走過的坎坷，所走向的職業平臺，心中有種難于說出來的感覺。在這些年的職業規劃生涯中，種種的不適應，種種的心理困惑和迷茫，有時候讓我也感覺得心中特別迷惑不解，總是認為只要自己有才華，在任何地方都能夠得到施展和發揮,常常用是“金子遲早會發光的來安慰自己。然而事實并非如此，我也像許多營銷同仁一樣，抱著這種心態而引發某些隔膜和屏障，導致自己的才華和抱負長期得不到施展。于是，便借用“天生我才必有用舒展胸中的怨氣，埋怨“千里馬常有而伯樂不常有。其實現在想想自己所走過的職業軌跡，從某種意義上講，那時是人生職業的一種迷茫期，也是一種心理上的“突出重圍的過程。那么如何突出重圍，我想談談如下幾點，希望對初入職場的新人有所借鑒：

　　一、自知之明，認清自己

　　很多人經為自己有了學歷或文憑，或者讀了幾本書，或者掌握了一些技能，便過高地估計了自己。正像我們的父輩常說的“大事做不來，小事不愿做。干什么都覺得自己很委屈，而在企業看來卻是“眼高手低，“志大才疏。因而就很難找到適當的位置發揮自己現有的才能。古人云：人貴有自知之明。說得就是要客觀、公正地認識自己能力、正確分析所處的環境和自身的條件，進一步確定自己的發展目標和實現這一目標的方法、步驟，并在實踐中不斷地完善和修正，這樣才能逐步施展自己的能力和才華。

　　二、禍從口出，妄議他人

　　“靜坐常思己之過，閑談莫論他人是非，不要談論自己，更不要議論別人，這也是自己的做人原則。我總認為談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。同時我感覺得沒有必要為了所謂“團隊建設的感情投資，而每天下班后和那些同事朋友喝酒聊天，這可能不是件好事，因為，這中間往往會把議論同事、朋友當作話題。背后議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低我們自己的人格。用這些所謂的交際時間，反省一下自己的言行，也許是最好的修身之道。

　　三、靈活處理，抓住機遇

　　人生職業走向設計法則職業定位簡單講就是認準選好了這塊地方，認為底下有水，堅持挖下去。有許多人是在一個地方久掘無水仍在那里“愚公移山;而有許多人選了一個地方又一個地方，剛剛有點濕潤就迫不急待的另選地方;結果都難以找到如意的甘泉。所謂跳槽，就是這挖一個坑那挖一個坑，最后只有挖到職業的墳坑。一個人不論是創業還是打工，都要從零開始，腳踏實地的努力把事情辦好。但是，在客觀環境發生變化，個人的才華已經無法得到施展的情況下，也需要“人挪活、樹挪死，不能“吊死在一棵樹上。就如買股票一樣，既不能盲目地“追漲殺跌,“這山望著那山高，也不能“撞到南墻不回頭，進入了“下降通道還舍不得“割肉，這將會耽誤很多的良機，關鍵的時候，甚至會影響一個人的一生。現代講的是“抓住機遇，而機遇往往是機會和能力的有機結合，通常機會總是留給有準備的人。

　　四、立足眼前，定位長遠

　　人要發展，首先需要生存。如果眼前已經是衣不遮體，食不果腹而妄談今后的發展大計，無疑都是空的。但是，如果只顧眼前利益而忘記自己的發展目標和長遠利益，同樣也會影響一個人才能的施展和發揮。職場新人要結合自己的專業背景、資歷、經驗、年齡、所從事行當在職場上的競爭態勢等來分析自身目前的價值，這是確立個人長遠發展方向和目標的基礎。所以，人既要腳踏實地的解決生存問題，也要積極創造條件，也要能夠及時感知經濟大環境的變化，特別是分析所在行業或相關行業的發展態勢，從而對自身發展做出調整，在變化中尋找機會，趨利避害，從而發揮自己的能力和才華，最大限度的體現人生價值。

　　五、放開思想，主動出擊

　　剛剛走上工作崗位和紛繁的社會的新人，大都懷著對未來美好的憧憬，帶著各自的理想和抱負，很多人的思想非常活躍，能想了許多這樣或那樣的“計劃和“點子，可是“紙上得來終覺淺，真正實施起來，卻又是前怕狼、后怕虎。想創業時怕失敗、想投資時怕賠錢、想發展時怕競爭、想應聘時怕老板、想在一個企業熬下去怕前景不佳、想跳槽時又怕得不償失。若是有這種“喝涼水怕塞牙，放屁怕砸腳后跟的心態，即便是很有才華也難以得到施展和發揮。而如果天天蹲在臥龍崗等著有人像劉備那樣人來“三顧茅廬，不能說這種機會絕對沒有，但也無疑于“守株待兔。因為劉備“三顧茅廬畢竟還有水鏡先生的推薦和徐庶“走馬薦諸葛的前提。

　　六、虛懷若谷，寧靜致遠

　　常言說：“心急吃不了熱豆腐。過于急躁往往是“欲速則不達。路要一步一步的走，飯要一口一口的吃。如果說學體育、學舞蹈、學聲樂可能是越早越好。但是當中醫就要有一定的經驗積累，當作家就要有一定的生活積累了。作為一位有抱負的青年，是需要理論和實踐的有機結合。很快地取得事業上的成功當然也是好事，歷史證明，到了一定的程度，“江郎才盡者不乏其人。厚積薄發才能噴薄欲出。只有打好基礎，選對方向，瞅準機會，厚積薄發，才能減少曲折，取得更大的成功。“少年得志令人稱贊，“大器晚成也并不遜色。遲開的鮮花畢竟也是鮮花。

　　七、自我激勵、走出低落

　　一個人要懂得自我激勵，時時反省自己不要掉入職業低落期。不管是什么人，在同一個工作崗位上工作一段時間后，便對這份工作產生的厭倦情緒的狀態。這種狀態產生時間因人和環境不同而有所差異，短則幾個月，長則幾年甚至是十幾年。這時自己往往會感到身心俱疲，厭棄工作，喪失成就感和新鮮感，尤其是看到辦公室政治時更感到無比厭倦。自己就像活在被污染了的河中的魚，要生存就得要呼吸，要呼吸就得忍受污染的河水，一種生不如死的痛苦，非得跳脫不可。導致自己的工作、生活都感覺得十分空虛，即使事情很多也毫無充實感而言，成就感極低，效率差，自我評價負向，對自己工作的意義和價值的評價直線下降，甚至影響了其對生活的意義和價值的評價。

　　八、實事求是，避免自負

　　現在是市場經濟，人才也要學會積極主動地去推銷自己。學會有限度的、在實事求是基礎上的表楊和自我表楊，使自己的才華得到社會的認可。不少有能力、有才華的人多是“待價而沽而不愿曲身求人。甚至擔任某些職務后，又過于原則而缺乏應有的靈活，便難以被社會所接受。在市場競爭激烈的形勢下，除了特殊的技能，緊缺的專業或者開明的用人者能提供有力的支持外，一些清高和自負的人才很難找到施展才華的平臺和機會。常言說，“人都愛吃順氣丸、“想吃爛肉就別得罪燒鍋的人。畢竟用人者也是人。

　　以我個人的性格，是對那種喪失人格和自尊的溜須拍馬、阿諛奉承的人歷來深惡痛絕。但是，回首往事，不得不承認那也是一種“本事或者叫“才能。我不斷聽到很多人痛恨“小人得志，而很多時候恰恰就是“小人得志。這不僅是用人者造成的，從某種程度上說，也是有才能的人缺乏自知之明或過分的清高和自負造成的。如果有才華的人能有自知之明，或者放棄一些過分的清高和自負，或許會大大減少“小人得志的機會。在此，我就想奉勸一些有才華的人士，在保持自己人格和尊嚴的同時，多一些自知之明，少一些清高和自負，以變應變，積極主動的為自己創造一個施展才華的機會或平臺。不要因為自己的清高和自負埋沒了聰明才智，耽誤了寶貴的青春年華。