對于社會上關于央企負責人年薪過高的議論，國資委主任李榮融在8月10日的新聞發布會上并不認可，他說：“中央企業負責人的薪酬是適當的。”李榮融說，中央企業不是在真空中，它恰恰是在市場競爭中。國資委成立之前，有人批評說國有企業是個培訓班，培訓了人才都跑到民營企業、三資企業去了。國資委成立以后注意到這個問題，央企的領導人的收入一定要跟市場相適應。據李榮融介紹，2004年央企負責人的平均年薪是35萬，2005年是43萬，2006年是47.8萬元。據統計，2004年到2006年，央企的利潤年均增長是36.7%，央企負責人薪酬總額平均年增長14.84%，央企職工的年均收入增長是15.3%。李榮融強調，上市公司領導人的薪酬，是由董事會決定的，不是國資委決定的。

　　坐在國資委主任的位置上，李榮融替央企老總說話是可以理解的，但實在說，李不應回應這個問題，就是回應，也不應該如此簡單地回應，這樣效果不好。實際情況是如此的復雜，比如，相當的一部分央企帶有壟斷性質，其效益如何就是“在市場競爭中”實現的？再比如，央企老總的 “工資基本不動”，灰色收入如何計算？特別不應該強調“上市公司領導人的薪酬，是由董事會決定的，不是國資委決定的”，誰都知道，在國有股獨大的上市公司里，國企老板的薪酬并不是董事會定的，而國資委的推托是萬萬沒道理的。如果真想向人民有個交代，1500多名央企負責人，把每人的薪酬公布吧。現在央企、國企的經營狀況差異很大，有的企業已經進入了世界500強，有的企業卻茍延殘喘員工下崗，讓大家看看吧，誰享有的薪酬毫無愧色？央企、國企老板算半個官員，不大應該享有隱私權的。想必央企、國企先就反了：那些完全的、純粹的官員還沒公布自己的收入呢，憑什么讓我們這些半官員公布？所以，李榮融實在沒必要招惹這事。