職場九月向來是公認的跳槽高峰。而每一次跳槽背后，無不摻雜著職場人各自不同的職業思考和五花八門的生活訴求。即日起，本版推出聚焦跳槽季的系列報道“跳槽眾生相”，歡迎來電講述你自己的跳槽故事。

　　記者任寶華報道：“我受不了現在的工作了，幾乎夜夜要加班，周末也沒保證，收入再高又怎么樣？我的身體都要被拖垮了！”連日來，在眼下這家公司工作不滿半年的汪先生，已開始著手準備他的跳槽事宜，在與獵頭公司提出求職意向時，特別將“完善的健康福利”擺在了非常重要的位置。

　　據了解，汪先生現年29歲，春節后跳槽到如今這家公司，最主要是看中了其優厚的待遇，月薪達到8000多元，比之前的工作多了近一倍。然而，汪先生很快發現，這多出來的近一倍薪水是用同倍數的工作時間換來的。為此，汪太太經常抱怨，汪先生一周差不多有兩三個晚上要加班到10點多才回家，周末時間更是難以保證，一切都要聽從工作安排。“沒有時間鍛煉，沒有精力充電，甚至沒有足夠的休息，我只覺得自己被一點一點被透支、被榨干”，汪先生稱自己的身體狀況雖沒有大毛病，卻是明顯不如以前，呈現出明顯的“亞健康”狀態，“我成家不久，剛為人夫為人父，這么玩命下去，情況可不妙啊！”“剛參加工作的時候，看重工作前景，尤其看重薪酬待遇，可到了而立之年，開始逐漸覺得一個企業完善健全的健康福利體系，對自己而言又多么重要”，采訪中，多名職場人士表達了和汪先生類似的感慨。現在一家技術型公司工作的高層管理人員李先生，更是頗帶自豪地告訴記者，他從之前年薪16萬的崗位跳到眼下年薪10萬的公司，除了徹底拋棄加班生活之外，更重要的是公司為他和家人每年都會購買相當數額的健康保險，“當生活沒有了后顧之憂，我覺得很有安全感和滿足感。”

　　記者在走訪中了解到，員工因健康壓力頻繁跳槽的現象，在職場中并不少見。某大型人才機構對此作出的一項調查也顯示，健康壓力已經成為職場人群“跳槽”原因的第四位，因此，許多白領把“健康權”作為選擇工作崗位的重要條件之一。與此同時，一些職場人表示，盡管眼下工作短期晉升無望，加薪緩慢，但相對寬松健康的工作環境讓他們非常留戀，因為這樣的狀態讓他們覺得工作是生活的一部分而非生活的負擔。