上海國資委9月3日媒體發布《關于進一步推進上海國資國企改革發展的若干意見》。為深化國資國企的改革發展，上海將改進企業領導人員選拔任用機制，取消企業和企業領導人員的行政級別，企業領導人員不再保留公務員身份。

　　上海國資委主任楊國雄表示，上海將按照“市場化、職業化”要求，選擇符合任職條件的人選擔任市管國有企業的董事、監事，將加大經營者的公開選拔和市場化選聘力度，建立企業經營者能上能下、能進能出的流動機制。市管國有企業董事會、監事會和經理人員按照《公司法》和企業章程實行任期制，每屆任期一般為三年。企業領導人員退休后，不得在本企業、下屬企業或關聯企業任職或兼職。

　　楊國雄說，企業領導人員的薪金一定要與市場結合。三年任期明確目標，達到目標嚴格按照預定的薪酬兌現，達不到目標的走人。市場招聘的總經理薪酬很有可能比董事長還要高。