在2008年上半年某地校企合作洽談會上，印刷專業人才成為企業需求量最大的高技術人才之一。筆者采訪我國印后行業專家王淮珠了解到，我國印刷行業技術人才不僅在數量上嚴重不足，在質量上也問題突出。印刷技術人才匱乏問題已經被行業教育部門所關注。

　　近年來印刷專業人才缺口很大。陜西某技校印刷專業的學生尚未畢業就被省內30多家主流報紙、雜志等印務單位預約一空。而同時許多公司或企業對所高薪聘請的印刷技術工人要求也很高，如廣州某報社印務中心聘請輪轉印刷機機長的要求是：熟練掌握平版印刷技術，具備多年報紙輪轉印刷和管理經驗，并曾擔任大型輪轉印刷機機長或副機長，能夠符合上述條件的技術工人恐怕不多。如此，技工荒的現狀顯然不能滿足我國印刷行業的高科技快速發展。

　　據國家職業技能鑒定高級考評員、印后行業專家王淮珠透露，在今年的高級技師考評中，能獲評高級技師這一“金色藍領”職稱的印刷行業技工是少之又少，印前、印刷和印后領域都鮮有人成功。

　　對于這一現狀，王淮珠解釋道：“評選高級技師的條件很高是一個方面的原因，因為無論在理論、技能，還是在論文答辯上都要求參評人員達到很出色的水平。最關鍵的是印刷行業內技工的綜合素質還亟待提高，尤其在印后方面，工人技能基礎薄弱，而現在的設備那么先進，好多人都是自學的。”

　　印刷行業技工技能水平低，而教育培訓目前仍不能迎勢而上解決問題。曾從事多年印刷教育的王淮珠對于我國的印刷專業教學現狀表現出極大的擔憂，她說：“目前，首先印刷專業院校的教育培養還跟不上印刷業的快速發展。以印后為例，國際上印后多屬于技術前端領域，而國內院校在印后課程和院系結構設置上還不完整，一些印后技術工人都是自學成才。其次印刷專業的教師少，有些在教學質量上不能達標，因為很多教師也缺乏實踐操作經驗。再次我國的印刷專業學生雖有較高的理論水平，但是實際操作能力較差，沒有足夠的實踐鍛煉。”

　　印刷企業需引進大量人才，而如何留住人才也是他們需注意的問題。王淮珠還指出印刷企業存在忽視技工素質提高、對員工培訓力度不夠的現象，她說“工資低或者技工有技術發揮不出來，這些都是阻礙技工技術提高的重要因素”。

　　面對印刷業技工荒的問題，業內各相關部門都在探索有效的應對措施。新聞出版總署采取了和高等院校、高等職業技術學校合作的方式，準備建立若干個印刷人才培訓基地。

　　目前總署與上海理工大學出版印刷學院和安徽新聞出版職業技術學院合作已建立了兩個印刷人才培訓基地，今后還計劃在其他省市繼續設立。校企合作共建印刷實習基地也成為了印刷人才培訓的新模式。

　　上海日前發布了“高技能人才延遲退休”等7項技工激勵政策，隨后沈陽也出臺了《沈陽市技術工人培訓和使用辦法》，規定沈陽市企業須為技術工人設立津貼制度。這些新辦法都使印刷行業技能人才得到重視。希望這些新的舉措能夠幫助我國印刷業技工荒問題得到盡快解決。