隨著人才外包的日趨成熟，早期進入人才外包領域企業(yè)的優(yōu)勢被進一步拉大，盈利日益增加，又由于行業(yè)進入門檻較低，大量公司涌入人才外包服務領域，傳統(tǒng)的獵頭服務等已經深陷同質化競爭泥潭。在競爭中，一批整合行業(yè)資源、專注提供人力資源整合外包服務的企業(yè)脫穎而出，改變了人才外包行業(yè)的困惑和競爭格局。整合人力資源外包提供的服務也從以前單一的人才招聘發(fā)展成為包括薪酬管理、獵頭服務、人才派遣、人才招聘等整合人力資源服務。

　　雖然中國人力資源服務業(yè)起步較晚，但發(fā)展空間巨大，隨著中國客戶對人才外包服務認知度的提高，國外企業(yè)進入中國等原因，外包服務需求也大幅增加。據Yankee集團發(fā)表的報告顯示2008年全球人力資源外包市場將達到800億美元的市場，而國內人力資源專家也預計2008年在華外資企業(yè)的人力資源外包市場有望突破200億元。據行業(yè)人士保守估計：未來幾年中國本土人力資源外包市場，年增長率至少在20%以上。在高增長率的前提下，一批具有市場競爭力的人力資源外包服務企業(yè)正高速發(fā)展，風投也緊盯著這塊崛起的新興市場，易才再獲寰慧投資（GGV）和華威國際（CID）聯(lián)手的1200萬元美元投資，謀求上市之路。而另一家人力資源服務商深圳菲斯克也和VC有過親密接觸。種種跡象顯示，人才資源外包行業(yè)正受到資本的追捧。資本的進入在未來幾年內或將造成國內人力資源外包行業(yè)呈現(xiàn)寡頭競爭的局面。

 　經過多年的發(fā)展，國內人才資源市場已經具有一定的規(guī)模，這個時候資本的進入，會加快人力資源外包市場的發(fā)展，但并不是企業(yè)有錢了就一定會發(fā)展好的，如何在融資后確立在企業(yè)在行業(yè)的競爭優(yōu)勢將會是一大課題。

　　人力資源外包市場競爭加劇

　　國外的人力資源服務機構早在十年前就開始進入中國市場，現(xiàn)在許多跨國人力資源集團都已經陸續(xù)在中國開展業(yè)務和設立分支機構。跨國公司具有多年的經驗，在規(guī)模和國際客戶資源上，國內公司目前還不能與其比肩。但本土公司更了解國內人力資源市場結構和現(xiàn)狀，并在相關法律法規(guī)上有更深入的認識，這也是國內公司目前能和國際公司抗衡的主要原因。現(xiàn)在國內人力資源外包市場競爭格局己經呈現(xiàn)。國內公司異軍突起，跨國公司強勢進入，境外跨國公司與國內企業(yè)分食蛋糕的局面不可避免。

　　在這種競爭格局下，記者采訪了深圳菲斯克的人力資源外包行業(yè)資深專家米繪錦，據他介紹，提供整合人力資源外包服務就要求企業(yè)在包括人才儲備、渠道、品牌、經驗等各方面都具有一定的水平，并不是隨便就能做到的。目前，人力資源外包在中國市場已經有長足的發(fā)展，早在1978年就已在中國出現(xiàn)。但從市場角度來看，目前中國本土公司對人力資源外包服務的認知還不夠，僅停留在人才招聘的階段，由于人力資源外包服務在國內市場才初具規(guī)模，很多企業(yè)會因為他們對人力資源外包服務的不了解，導致他們對人力資源外包服務存在懷疑和成見。

　　因此，對于人力資源服務供應商而言，就需要建立起自己的品牌，用自身的能力和敬業(yè)精神及優(yōu)良的服務來正確引導人力資源外包行業(yè)的發(fā)展，共同把行業(yè)的品牌樹立起來，這才是行業(yè)發(fā)展的真正之道。菲斯克一直非常注重品牌方面的推廣，每年投入到品牌推廣的費用都占到營收的20%，樹立一個良好的品牌形象才能更好的發(fā)展，這是深圳菲斯克在發(fā)展中的一個重要戰(zhàn)略。米繪錦還介紹，菲斯克在渠道拓展方面,立足廣東，面向全國，并且在向港、澳地區(qū)發(fā)展，通過設立分公司和聯(lián)合伙伴等方式在全國都能為客戶提供整合人力資源外包服務。

　　奧運商機，助推人力資源外包行業(yè)發(fā)展

　　隨著北京奧運會帶來的商機，越來越多的外企進入到中國，國外先進人力資源管理理念也在國內生根發(fā)芽，更多的企業(yè)意識到人力資源管理的重要性。而最近幾年在國內呈爆發(fā)性增長的人力資源外包市場也逐漸走熱。隨著市場的升溫，國內提供第三方人力資源服務機構也浮出水面，進入到跨國公司的視線。象一些具有實力的本土機構如深圳菲斯克、易才等憑借對國內人力資源情況的了解和本土化優(yōu)勢逐漸被外企和一些具有外企背景的公司所認可，成為一些跨國公司的人力資源外包服務供應商，為他們提供，人才派遣、薪酬管理、獵頭服務、人才招聘等一系列整合服務。

　　而深圳菲斯克和深圳人才網達成合作，更代表著國內人力資源服務商憑借優(yōu)勢資源的整合搶占人力資源外包市場的決心。深圳菲斯克經過多年發(fā)展已逐漸成為國內主流的人力資源服務商之一，目前已為數百家外企和大型機構提供具有相當水準的人力資源服務，并在業(yè)界樹立了良好的口碑。北京奧運會把全世界的焦點都吸引到了中國，奧運后將會有更多的跨國企業(yè)進入中國，而為這些企業(yè)提供人力資源服務將成為人力資源外包服務新的增長點，象易才、深圳菲斯克等公司已經著手后奧運商機的人才儲備。

　　人力資源外包服務還需要提高

　　調查結果顯示：89%的公司對其人力資源外包感到滿意,20%的公司在外包服務中得到了意想不到的收獲。但從這些數據的背后可以看出人力資源服務還急需提高，讓提供的人力資源外包服務能滿足絕大多數客戶對人力資源外包的要求，才能促進人力資源外包市場的良性發(fā)展。

　　在美國，大多數美國公司對其將“人力資源服務”外包的決定感到滿意,并計劃在未來三年持續(xù)擴大人力資源服務外包。各公司在人力資源方面會投入大量資金，不管是技術方面還是人員方面，因此增加這類業(yè)務的外包程度比較容易做到。而在國內人力資源外包還沒有完全得到市場的認可，要走的路還很長，這就需要國內公司在服務上真正能滿足國內企業(yè)的需求。深圳菲斯克目前推行的以客戶需求為導向的整合人力資源服務，正是應對人力資源外包市場現(xiàn)狀做出的市場戰(zhàn)略調整。