今年的中秋節(jié)第一次定為法定假日。近日，記者從勞動(dòng)保障部門(mén)了解到，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在14日（中秋節(jié)當(dāng)天）被用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日(或小時(shí))工資的300%支付加班工資。

    13日和15日公休日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不能安排補(bǔ)休的，就應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日(或小時(shí))工資的200%支付加班工資。