前言：在競爭白熱化、渠道相同化、產品同質化的今天，誰能夠保持持續創新發展。不斷開拓的步伐，快速打出起競爭對手無法替代“藍海戰略”的產業核心競爭力，成為行業的領先者，誰就能在激烈的市場“紅海”中開拓出屬于自己的一片“藍海”，江西永通集團就是這樣一家以藍海戰略征伐市場的企業。他們生產的運動鞋，流行鞋、硫化鞋、登山鞋、滑板鞋及休閑鞋、涼鞋等產品，年產量達到1000萬雙，產品遠銷全世界。

　　僅僅6年的時間，江西永通就構建起了屬于自己的“藍海領域”，成為江西鞋業出口創匯的“霸主”和江西省最大的鞋業出口基地、出口創匯先進企業。“藍海之路”在江西永通集團是怎樣完美演繹的呢？記者來到南昌小藍經濟開發區江西永通集團尋找答案。

　　雄厚實力   引領潮流

　　一個民營企業是如何面對競爭激烈的國際市場，搶灘擠入發達國家市場大舞臺？讓我們來追尋一下永通集團35年的發展歷程吧。

　　永通集團起源于1972新加坡。35年來，公司在董事長李江山的領導下創建了香港永通發展集團股份有限公司。旗下擁有中聯信地產置業（香港）有限公司、中聯信永通礦業（香港）有限公司、江西永通置業有限公司、中永信置業（江西）發展有限公司、江西永通鞋業有限公司、新綸高科技皮業（江西）有限公司等。永通發展集團股份有限公司依托國際貿易，涉足實業投資、房地產開發、礦業開發、礦業開采、鞋業、高科技研發生產等綜合性產業，永通集團積極拓展中國業務，在中國注冊成立了多家獨資企業，擁有員工2500余人。

　　江西永通鞋業有限公司是香港永通國際集團在南昌獨家投資建成的江西省最大的鞋業出口基地，注冊資本2800萬美元，擁有職工2100余人，占地面積33萬平方米，建筑面積達10多萬平方米，成為集標準生產廠房、綜合辦公樓、員工宿舍、員工俱樂部、休閑廣場于一體的現代化廠區。集團公司在南昌區域的企業以生產各種鞋類、鞋材、高科技超纖維真皮、PU皮、各種燈飾、電池、電源變壓器等，其先進的技術過硬的質量和優質服務，使永通在國際市場上享有良好信用和聲譽。

　　雄厚的實力、一流的設備、先進的管理、精湛的技術，讓永通在國內行業品牌競爭中脫穎而出。永通通過管理創新、科學創新，陸續引進臺灣先進的全套制鞋設備及檢測設備，形成8條先進的流水生產線，具備年產各式運動鞋1000多萬雙的生產能力，具有完善的研發生產，營銷綜合管理體系，并配備了繡花、高頻、雕刻、印花等相關輔助生產工藝。同時，永通聘請內地、臺灣及香港的一流設計師，通過先進的研發設備，以及計算機輔助設備，電腦配角等手段，領先開發各類款型的休閑運動高新產品，積極引導休閑運動新潮流。公司以過硬的質量和優質的服務使產品全部遠銷歐洲、美洲、中東、南美等地區。永通集團董事長李江山說，只有不斷創新，引領世界先進潮流，企業才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。

　　永通在35年積極醞釀進取的歷程中，終于化繭成蝶，功夫不負有心人，35年的艱辛努力和非凡創造，成就了永通“藍海之路”的燦爛輝煌。

　　一流品質   誠信護航

　　在經濟全球化和中國加入世貿的背景下，企業的核心競爭力已越來越多地和自主品牌聯系在一起，彼此相互依存，相互制約。永通作為一個以依托國際貿易，涉足實業投資、房產開發、礦業開采、鞋業和高科技研發生產等多個領域的大型民營企業集團，已經成功的構建了一個日趨完善的產業鏈。那么永通的制勝法保是什么？是如何打造自主創新品牌？永通的文化核心又是什么？記者在永通采訪中找到了答案。

　　“品質是第一決定要素，創行業最優品牌是永通的經營目標”、“以人為本，滿足客戶人性化的需求，為員工提供多樣化的激勵機制”，因為有了這樣的戰略思想機制、管理經營理念，永通才能在競爭激烈的市場中站穩腳跟。

　　永通集團董事長李江山說，企業只有嚴把質量關，在采購中嚴把原材料質量，在生產流程中嚴把產品質量，以及誠信的交貨期、一個精干的管理團隊、產品的創新、與客戶的溝通及樣品策劃等，企業才能成為行業的強者！

　　在永通集團，記者體悟到的是永通人一種蓬勃向上的激情躍動。在永通車間“針一組”，一位在永通工作了9年的員工對記者說，永通就像自己的家。員工們遇到困難，永通會及時伸出援手，幫助員工度過難關。記者在采訪中了解到，這位員工不僅自己在永通工作，還把丈夫介紹在永通工作，孩子也安排在市里上學。她說，永通就是自己溫暖的家。

　　在永通像這樣的老員工有很多，正是因為永通“人性化”的管理，才有員工對永通的歸宿感，并把永通當成自己的家一樣來經營奉獻。

　　李江山表示，企業要發展，最終還是要靠員工們的共同努力，讓員工們有錢賺，企業才能賺錢，才能保證產品的質量，企業才能發展壯大，才能提升了企業的管理水平。創新了管理手法，把現代化管理的理念、模式和效率注入到企業中，才能提高企業工作績效。永通還特別注重人力資源的培養和開發，建立了經營管理、專業技術、技能操作，客戶服務等四類人才隊伍的開發管理體系，每年組織各類培訓1000多人次，通過人才隊伍的建設，讓各類人才脫穎而出，公司的凝聚力、向心力，創造力才能不斷增強。

　　金字塔的高聳，長城的雄偉都是一磚一瓦的堆砌，永通的成長同樣離不開每個永通人的支撐。教授、專家、管理精英、技術人才、財務能手等，為了一個共同的事業，他們走到了一起。據悉，這樣一個優秀的精英團隊平均年齡僅為36歲，其中大學本科學歷占了68%。公司先后組織管理人員進行培訓再教育，為員工提供多樣化的管理激勵機制，把集體智慧發揮到最大。

　　新世紀，越來越多的企業管理者都深刻地認識到了文化管理的重要性，企業要生存、要發展，要更具有競爭實力，其重要標志就是要打造有自己特色的品牌，品牌最終要靠企業文化來構架，而企業文化正是一個企業的“靈魂”。永通就是靠“以人為本”來鑄就企業文化，這是一種境界，更是一種“永通精神”。

　　一流的人才造就一流的企業。過硬的質量和優質的服務讓永通在國際上享有良好的聲譽。公司全面通過IS090012000質量體系認證，IS014001環境管理體系認證與SA8000社會責任認證，公司實行從產品研發到成品出廠的全過程質量監測系統，并嚴格將IS09001:質量保證休系，貫徹到企業經營的方方面面，保證了產品式樣的完美和品質的優良。誠信求實的經營作風使永通先后獲得“江西省出口創匯先進企業”、“信用AAA 級企業”、“2004年江西省出口創匯貢獻獎”等榮譽稱號。

　　“以專業鑄品質，以誠信鑄品牌”，這是永通立于不敗之地的制勝法寶，也是永通自身的一個文化品牌的定位，立足于這樣的戰略定位，永通選擇了四個字來演繹其企業文化的精髓，那就是“品質”和“誠信”。

　　志存高遠   追求卓越

　　“造就一流人才，創建一流企業，做出一流貢獻”是永通人實踐的使命。李江山說，在經濟社會中，企業要追求利潤，但還有比利潤更重要的東西，那就是社會責任。在提升自身實力與品牌價值的同時，還要勇于承擔社會責任，善盡企業公民的義務，以誠信感恩之心回報社會，回報社會對企業的厚愛。

　　致富思源，富而進取。

　　2006年，永通獲得“江西省十大愛心大使企業”，作為江西省政協港澳委員，李江山在不斷進取、發展企業自身的同時，積極參與各種社會公益福利事業，先后通過“江西光彩事業促進會”向江西教育事業捐款建造了永通小學，并先后捐款林則徐基金會，為社會光彩公益事業做出積極的貢獻。

　　同時，作為港商的李江山投資江西，對江西“親商、安商”的投資環境非常滿意，念念不忘報答江西對自己的厚愛。積極向他的朋友推薦江西的投資環境，為江西招商引資出資出力。在李江山的極力引薦下，帶來了“香港力高集團有限公司”、“皇冠假日五星級大酒店”、“力高地產”、“萬和地產”等港商投資于江西，引進外資30多億元。

　　永通在經營企業上更心懷高遠、不斷開拓。企業始終堅持科技創新，從創立開始發展至今，永通不斷提高全員專業水準，優質服務精神，更新經營的理念，并引進鞋業管理自動化系統。從人才資源開發、設計生產、銷售、財務等方面全方位實行電腦化作業，進行科學化管理，充分利用創新科技優勢提高了生產效率，并注重德才兼備，注重團隊協作，打造了一個極具凝聚力量的企業員工隊伍。

　　永通的發展目標是在涉及的行業領域內迅速提升集團的綜合競爭力，為實現這目標，企業必須快速成長發展，才能迎頭趕上并成為行業的領跑者。如今，永通集團正在實施新的五年發展規劃，以品牌為依托，重新整合企業文化，全面啟動以“信息化、國際化、多元化、個性化”為內容的“四化建設工程”，加快接軌國際步伐。

　　憶往昔，崢嶸歲月稠；看今朝，永通正風流。

　　永通經過35年的風雨砥礪，在發展中走在了國際市場的前沿，面對未來，永通人沒有絲毫的懈怠，仍一如既往地以堅韌不撥的精神、用不斷創新的戰略思想去開創屬于自己的一片藍海，以永無止境的進取精神演繹著永通的“藍海之路”。