新春總是多了很多新機會，從普通的白領到管理階層，從初級管理人員到中級管理人員，再從中級攀升到高級，所有的升遷機會似乎都集中在這個階段。一個“蘿卜”一個“坑”，新春“蘿卜”終于有機會，換個屬于自己的，大一些的新“坑”。

　　案例：聽說我們的頂頭上司馬上要換人，同事們都暗中樂不可支，雖然她是因為升遷的原因才走的，但我們也顧不上對此不屑了，只求快點擺脫苦海就行。我們的這個女上司典型一個“雌老虎”，發起脾氣來沒人敢理她。

　　我記得她剛上任后，我就嘗到了生平頭一遭被劈頭劈腦臭罵一頓的滋味，現在仍記憶猶新，從此小心提防，染上了“十年怕草繩”的頑疾。我的幾個同事也幾乎都被她教訓過，只要工作稍有疏漏，就萬分地提心吊膽。演變到后來，只要她板著臉出來說句話，大家就都蒙頭不作聲，乖乖干活。她平時也老是板著臉，只有總經理在場時才見她笑過，也只有總經理似乎還蠻賞識她的，看她沒幾年平步青云就能說明問題。

　　我們忍受了她整整一年，現在好了，終于盼到她走人了，聽說換來的是個男上司，最遲3月底報到。我想情況肯定會好轉一點，畢竟像她這樣的算是少數，是我們不幸碰上了。接下來，由一個男上司領導一個女性占多數比例的辦公室，應該氣氛可以緩和一些。現在大家都正在靜靜等待、默默祈禱。管理支招：完美企業領導者要掌握八要領

　　新角色處理新溝通某日資貿易公司Hana

　　案例：我在年前就被叫到領導辦公室做過私談，提前知道了年后自己將要升職的消息。當時除了欣喜、對自己長久以來的辛苦工作感覺沒有白費之外，同時心里也有小小的不安，想到同事們會有什么反應？我由和他們平等的關系一轉身變成了他們的領導，會不會遭受隔閡或者嫉妒？從此以后，自己又該如何與昔日的同事朋友相處，該以怎樣的姿態承擔起新的角色？

　　現在，假期后也經歷了兩個多工作周了，一開始知道我升職時，一些同事不免表示意外，也有一些走過來對我說“你工作那么賣力，我早就知道是你了”，但是看著他們道賀后走開的背影，總覺得心里不踏實。這兩周里，我也稍稍有些感覺到新角色所帶來的問題。有些同事看我的眼神怪怪的，和從前不同了。我分派下去工作，會有兩種態度：一種能察覺其心里有點不情愿，但是口頭上不明確表達出來，對布置的工作還是照常完成；另一種是態度有點冷淡，工作上也不是非常積極。

　　好在，這只是少數現象。我想，可能還是需要一個適應和磨合的過程，同事們需要，我自己也需要。因為面對曾經平起平坐的人，我也還沒有完全地調整好心態以一名領導者的風范去處理工作。更何況，當下的任務是調節好新的人際溝通，別人的嫉妒或者說某些想法是我所不能控制的，但我至少可以從自己這方面做起。我也明白，從今往后，自己的自由空間更少了。

　　作為領導，加班應該是最后一個走；遇到困難應該是頭一個擔當。嚴以律己、以身作則才能受到下屬的尊重和信服，畢竟言教不如身教。

　　我覺得比較好的一點是，現在的這些下屬們，由于都是以前的同事，我們彼此都比較熟悉情況，也就無需我再經歷一個熟悉人事和環境的過程。當然，在我眼中，還是把他們看作是自己的同輩同事，大家是合作的伙伴，我不希望過度明確上下級的等級拉遠了彼此的距離。延伸閱讀：知人善免管理者新選擇

　　同事升了職某日資貿易公司行政助理J小姐

　　案例：由于我原先的上司獲得晉升調走了，和我以前一起共事的同事也獲得了升職，變成了我的上級。雖然說，很早就有言傳會有這樣的趨勢，心里上作過準備不至于受到突然的打擊，并且我也承認她的學歷、工作能力和效率等的確是比一般同事要略高一籌，但心里總有點無以名狀的想法，感覺自己不能像信服以前上司那樣地信服她，也許只是因為她曾經是我的同事而已。我也知道，換作是任何其他人升職，我也會這樣，而且我肯定其他同事也是如此。所以不是人的問題，是自己心態的問題，其實也屬于比較正常的心理，時間久了會慢慢好轉的。

　　在工作上，我不會將某些想法或情緒表露出來，以前大家關系還不錯，現在她上任后也對我們很好，該做好的工作的我當然會通力配合。有一次她讓我出去為了制作一塊模板采購一些東西，那天雨下得非常大，就算打的肯定也夠嗆，所以對這項任務我心里是非常不情愿的，但沒辦法，布置下來的工作還是得完成，那時候那種不服和反叛的情緒就特別嚴重。沒想到，從辦公室臨走時，她突然叫我等等，說要陪我一塊兒去。之后，我覺得有點過意不去，也有點感動，因為這說明她愿意和我們一起擔當工作、一起合作，而并沒有因為自己升了職就對以前的工作伙伴居高臨下、指手畫腳。老板攻略：給員工安排在最適當的位置

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　　在現代企業中，領導的個人英雄形象已經愈來愈淡化，到處都在呼叫著要進行“扁平化”。在這樣的組織構件中，個人的作用愈來愈被重視。同時，員工已經改變了在一個企業呆一輩子的想法，從前對企業或者是對老板忠誠，現在已今非昔比。