外資銀行不僅“只進不出”，連原計劃的晉升名額也銳減了8成。記者昨天采訪獲悉，全球金融海嘯的影響正在向其他領域蔓延。原本正處于“金九銀十”招聘旺季的國內人才市場，已經感受到了陣陣寒意。對此，專家分析，目前才市已經出現了結構性調整，出口、汽車、金融等行業已開始縮編人手。他預計，到明年年初，金融危機帶來的寒度，將愈發明顯。

   “海歸”變成“海待”

    “目前仍在空閑中。”小張略帶失望地說。在丹麥供讀金融專業的她，今年3月 
碩士畢業后，本想留在當地尋找機會。可原本就業形勢不錯的丹麥，人才需求量大幅減小，無奈回到了上海，她也沒有找到工作。“其實，我現在的月薪預期在3000元左右就行了。”小張無奈地說，求職半年，投遞了30多份簡歷，卻始終沒有結果。

    受到國際經濟大勢影響，今年不少“海歸”都變成了“海待”，9月爆發金融危機后，這一現象日益突出。“現在，大家的問候語都變成了：‘找到了嗎？’”在英國攻讀碩士的小王告訴記者，在留學圈子里，今年畢業的留學生壓力都很大，“特別是金融專業的，想要留在當地，基本不可能。”據悉，歐洲各大金融機構幾乎都開始“只出不進”。

    “留學生是最早遭遇寒流的求職者。”中華英才網人才研究中心高級人力資源顧問張楨寧評論道。據他了解，包括北美、歐洲、澳大利亞等地的人才市場，已經出現了低迷的景象。金融風暴后，以投融資支撐的IT業開始經受打擊。現在，微軟已凍結了招聘計劃，ebay易趣也在全球啟動裁員。“IT和金融業，正是留學生以往最多選擇的方向。”他說。

    招聘大戶變得“小氣”

    上海的各家銀行向來是才市的招聘“大戶”。可是在金融風暴的席卷下，“大戶”們開始變得“小氣”。據悉，包括匯豐、花旗等銀行都開始采取“只出不進”的用人政策。

    “原先我們一個季度有五六十人可獲晉升。現在好了，突然就只有七八人能升了，銳減了8成。”

    某港資銀行HR說，銀行已經開始制定明年的工作計劃，“今后，不再是一個蘿卜一個坑了。業績不好的職位就會被砍掉。”在另一家外資銀行，原本中國區可自行進行招聘，可現在，每一個職位是否錄用的選擇權，已經上升到了亞太區。“用人條件越來越嚴格了。”該銀行有關人士說。

    張楨寧說，目前，匯豐、渣打、中行、興業等銀行還在進行校園招聘。“不過，金融業已出現受金融危機影響的跡象。”他透露，今后銀行方面將更加注重員工流動性需求，“許多外資銀行在內地擴張的計劃不會改變，因此新進職員可能要到二、三線城市工作。”

    才市出現結構性變化

    “現在才市結構性調整已經出現了。”張楨寧說，國內受到沖擊最大的是與出口相關的行業。比如汽車，8月底國內汽車出口已環比下降22%。受此影響，長城汽車已經開始縮減招聘力度。此外，服裝等領域外貿企業對國際經濟依存度較高，預計其可能出現減員的現象。

    相反，在國外不景氣的IT業，在國內受到的影響就較小。“上世紀九十年代，國內網絡企業已經受過了一次網絡經濟泡沫的洗禮。面對現在的金融風暴，他們反而有了經驗。”張楨寧說，包括阿里巴巴、盛大等企業的校園招聘力度并未減弱。不過，對于求職者來說，這些企業開出的薪水可能有所降低。

    張楨寧指出，人才市場在金融風暴中的連帶影響有滯后效應，“最快也要3個月后明顯顯現。”雖然還不能斷定今年“金九銀十”用人高峰的熱度低于往年，但是他預計，明年年初開始，金融風暴影響下的才市將開始面臨嚴峻的挑戰。