昨天，國務院國資委在北京國際新聞中心召開了新聞發布會，介紹了國資委成立以來國有企業改革情況。其中對社會廣泛關注的央企老總薪酬一事給予回答，揭開了央企老總的真實薪酬。

　　李榮融透露，國資委成立前，企業都是自定薪酬。

　　2002年中石化主要負責人年收入9萬，三九集團的趙新先年收入115萬。國資委成立后把所監管的央企負責人薪酬納入規范軌道，將薪酬與責任掛鉤。

　　他表示，國資委每年增加的利潤是1500億。央企正職、副職負責人大約1500人左右，總薪酬每年增長4500萬左右。在第一任期考核內的2004年全部薪酬4.38億元，當年利潤4879.7億元；央企負責人平均年薪35萬元，其中15萬是基薪，20萬是業績獎金。而業績獎金中只付其中的60%，其余40%在任期結束后交付；2005年全部負責人薪酬總額是5.32億元，當年利潤6377億元，負責人平均年薪43萬元；2006年負責人薪酬總額5.77億元，當年利潤總額7685億元，負責人平均年薪是47.8萬元。2004年-2006年薪酬總額平均增長14.84%，利潤的年增長是36.7%，年薪平均增長是14.9%。其間，央企職工的年均收入增長15.3%。

　　“也就是每年多支出4600萬元的薪酬，換來了1500億元的利潤，這樣的老板哪找去！”李榮融表示，在央企負責人第二任期的考核內（2007-2009年），要逐步縮小領導人與職工的薪酬差距，保證基薪三年不加，業績獎金浮動依據與責任掛鉤。