記者余曉玲報道：在厚街勞務大市場本月2日舉辦的中國鞋業中高級人才交流會上，30多家外地鞋企入場爭搶鞋業人才，而東莞僅有幾家鞋企進場招聘，且招聘的人數不多。由于本地招聘少，造成鞋業管理人員在本地難覓東家。

　　多數招聘企業來自外省

　　此次招聘會有30多家國內知名鞋企參加，其中大部分是外省的鞋企，東莞本地鞋企就幾家。在招聘現場記者發現，入場招聘的企業主要來自福建、成都、浙江、重慶、北京的企業。成都某鞋企人事主管表示，因為這邊的鞋業發達，鞋業人才很多，他們工廠從年初開始已經在東莞招了300人。

　　這些企業招聘的職位主要集中在中高層管理、設計、營銷類，如總經理、廠長等職位，求職人員普遍具有三年以上行業經驗或年薪超過3萬元，其中年薪主要集中在10萬元和30萬元之間。

　　莞企訂單減少受到影響

　　業內人士表示，往年這個時候東莞鞋企大量招人，但今年招聘的人數比較少，這和東莞鞋企主要做歐美訂單有關，因為美國等受金融風暴的影響減少訂單量，部分東莞鞋廠因此結業，大量鞋業人才流入市場。而福建江浙一帶的鞋企做的是內銷生意，而且做得不錯，自主品牌較多，所以他們受的影響較小。

　　在東莞打拼近十年的成都人黃先生告訴記者，他們廠在最高峰時有5000人，年初還有3000人，如今剩下不足2000人，企業基本停止了招聘計劃。他表示：“我雖然已經是老員工了，但現在有了失業的擔憂，今天來主要是想找找成都、重慶的鞋企，想回家鄉發展，工資低點都無所謂。”

　　管理人員職位工資下降

　　湖北人周先生從事鞋業已經有10余年，他在企業一直做管理人員，此次利用休息日到才市尋覓新東家。因為現在工資比去年低了很多，周先生表示，他去年最高時每月能夠拿5000元，現在月薪3000元都不到。他在現場發現，東莞鞋企招聘數量有限，周先生表示很無奈。

　　厚街勞務大市場營銷總監黃京表示，在當前環境下，雖然普工和技工工資略有提升，但鞋業中高級人才尤其是管理類人才的工資和往年相比，有一定幅度的下降，且這部分人在東莞再找合適的“東家”也比較困難，主要原因是今年企業訂單減少，很多鞋企為控制成本，出現了壓縮管理層的情況，導致管理人員求職較難。“除了降低工資外，有的企業還給管理人員調換崗位或增加任務，以此來達到減少人員控制成本的目的。”