每年求職季節到來的時候，總是幾家歡樂幾家愁。有的學生很順利，三兩下就能把讓人艷羨的offer納入囊中，甚至還可能是好幾個；而有的學生，就像文中的甘子祥們，求職的道路諸般不順，好不容易找到的工作做起來也不順心不順手。之所以會有這樣的差異，并不是因為前者更幸運而后者更倒霉（雖然求職確實會受到運氣的影響），而是那些看似幸運的人在校園里就對求職、就業，對走出校園做了充足的準備。而甘子祥們，并沒有準備好。

　　沒準備好首先表現在對自己未來的職業方向完全沒有概念，不知道自己想做什么，適合做什么，于是只好簡歷亂投一氣，不管什么類型的崗位都去碰碰運氣。每個人都有自己的特點，不可能適合每一個崗位，這種“撞大運”型的求職方式當然成功率很低。即使偶爾撞上一個，也很可能因為不適合自己，工作起來很痛苦，毫無成就。甘子祥在幾個月之內從銷售轉到廣告設計再到電腦維護連換三種職業，就是不清楚自己職業方向的典型表現。

　　甘子祥離開不適合的工作本身并沒有錯，只是他進行這種嘗試的時機不對——這應該是在校園內就完成的任務。在大學階段，我們應該想辦法尋找自己的職業目標，因為在這期間進行嘗試和探索的代價最小。可以通過了解自己的興趣、性格和能力，初步考慮可能適合自己的職業。如果自己“嘴笨，人也不夠靈巧”，卻喜歡寫程序，發現并解決其中的問題，那么可能會適合做研發或技術支持而不是特別倚重人際能力的銷售工作。當然，這種初步的認識不一定正確，需要從各個渠道搜集職業信息，結合個人情況不斷修正。

　　沒準備好還表現在有相對清晰的職業方向，卻不知道根據這個方向進行有針對性的準備。比如鄧軍，作為法學碩士，未來的職業基本可以肯定和法學相關，而這個方向最基本的兩個出路就是公務員和律師。公務員考試是成功應聘公務員的必由之路，寫文書是律師的基本工作內容，二者對于成功求職都很重要。遺憾的是，他對任何一個都沒有認真了解和準備。這樣去求職，勝算當然不大。

　　對未來職業的準備應該貫穿于整個大學期間。大學是學生進入社會前最后的緩沖地帶，學生應該珍惜并好好利用這段時間，把自己塑造成一個適應未來職業發展、符合未來雇主要求的人。除了知識的儲備，更需要的是能力的培養，個人素質的提升，從而形成求職的核心競爭力。

　　不同職業對個人素質的要求有所不同，因此清晰的職業方向是進行有針對性準備的前提。如果實在找不到方向，就去鍛煉普適的素質和能力。對于應屆生，招聘單位的要求中有共同之處，比如大都包括溝通能力、團隊精神、踏實的態度、責任心、對挫折的承受和適應等內容。人總是在經歷中成長，因此多參與活動，比如學生組織、社團活動、實習、兼職、志愿活動等都是培養能力的好方式。

　　即使對職業目標進行了知識和能力上的儲備，也不意味著萬事俱備。缺乏準備還表現在一個方面，那就是心理上。盡管大多數學生都知道求職難，但對求職難帶來的心理影響還是認識不夠。求職是一場持久戰，從10月第一批公司進入校園，到次年7月，招聘一直在進行，而能在年前簽約的人只有不到一半。這意味著大多數人會有半年以上的時間處于較大的心理壓力之下，處于不斷遭受挫折之中。挫折會引起一系列的負面情緒，如果不能有效調整，必然影響到后期的求職。

　　在剛開始求職時，很多畢業生都像杜敏麗一樣有目標有計劃，然而多次不成功的經驗讓他們開始焦慮，“病急亂投醫”，甚至有人會因此自我否定，消沉下去，不再進行嘗試。因此，對求職中可能出現的困難做好充分的心理準備非常必要，同時也要學會自我調節，保持積極心態，不要自亂陣腳。毫無目的性的“海投”成功率非常低，只能進一步加劇自己的焦慮和不自信。