一個熟練的車工月薪高達5000元。昨日，在武漢人力資源市場舉行的一場招聘會上，武漢一企業得知我省大批農民工提前返鄉后，逆市開出高薪，趁機招攬技工人才，吸引了不少返鄉求職農民工躍躍欲試。據介紹，本次招聘會共有80余家企業參加，提供崗位2000余個，吸引求職人員3000多人。　

　　逆市提薪　月薪五千招車工　

　　“招聘車工、銑工、刨工等技術工人30名，年齡不限，月薪2000至5000元。”在招聘會現場，武漢建紅機械配件加工有限公司這份人才“訂單”格外引人注目。就在不少同行依舊開出車工1200元/月的“低工資”時，建紅機械公司提供的薪酬待遇，對一些返鄉農民工有著不可抗拒的誘惑力。　

　　“月薪5000元，即使在沿海這個標準也算不低。”上個月剛剛從江蘇某機械制造公司辭職返鄉的麻城人陳小強，毫不猶豫地填寫了自己的簡歷。今年23歲的他，已是數控車床的高級技工。“此前我所在的廠，包吃住每月只有1200元。”　

　　建紅機械公司負責人張萬學感嘆說，武漢企業長期備受“技工荒”的折磨，經常出現企業接單后卻無人加工的局面。“無奈之下，不得不將一些訂單外包給小作坊。目前，我省出現的農民工返鄉潮，對武漢本土制造業企業來說，是招聘技工人才的最佳機會，即使開出高薪也值得。”　

　　返鄉求職者多來自武漢城市圈　

　　在招聘會上，像建紅機械公司這樣逆市提薪的畢竟是少數，多數武漢企業提供的工資待遇并不高。盡管如此，還是有一些返鄉求職者前來應聘。　

　　武漢思哲服飾有限公司招聘服裝縫補工，開出的工資為800至900元，但仍有數名返鄉求職者投了簡歷。該公司一位白姓負責人說，武漢服裝行業最缺的是車縫工。眼下，服裝行業即將迎來秋冬旺季，企業缺工更是非常普遍。“僅我們公司，就缺車縫工100多名。”　

　　記者從一些企業收集的求職簡歷中發現，返鄉求職者大約占了整個求職人群的1/5，且多來自武漢城市圈內的鄂州、黃岡、黃石等地。　

　　武漢市人力資源市場主任、高級職業指導師李永洪說，返鄉求職者多來自武漢周邊城市，這恰恰印證了我省農民工返鄉后，大家選擇了在春節前與家人團聚為主，出門求職為輔的事實。　

　　◇部門動態　

　　省勞動廳赴沿海調研人員返漢　

　　調研報告近期將上報省政府　

　　50萬在外務工的武漢籍農民工，已經有4萬多人陸續返鄉，目前，武漢市勞動部門已在郊區10多個鄉鎮設立觀測站，對農民工返鄉情況進行監測。針對近期出現的農民工返鄉潮，武漢市勞動就業局昨召開專題會議，研究部署相關安置措施。此外，記者從省勞動和社會保障廳獲悉，我省赴深圳、廣州等沿海地區調研的工作人員也已返漢，相關調研內容將于近期上報省政府。　

　　武漢市人力資源市場主任、高級職業指導師李永洪說，從勞動部門掌握的數據來看，武漢外出務工人員有80.6萬人，其中有31萬人分布在市內，還有接近50萬人分布是外地。李永洪預測，預計春節后，武漢就業市場將出現“五流合一，同臺競爭”的局面。所謂“五流”是指：新成長勞動力就業流、失業下崗人員求職流、外來務工人員求職流、返鄉農民工求職流和從業人員跳槽找工作流。　

　　針對農民回鄉潮帶來的安置問題，就業部門將如何緩解？“組織就業培訓，提高返鄉農民工素質技能將是一項有效措施。”省勞動就業管理局相關負責人表示，由于政策規定農民工參加了培訓只能享受一次性補貼，如果他們在返鄉后想再次參加技術含量高的培訓，將得不到政策扶助。針對目前大量農村勞動力回流的現狀，政府應當允許其在參加技術含量高的培訓時，仍能獲得政策補貼。　

　　我省建立定點培訓機構準入退出機制　

　　不合格培訓機構將向社會公布　

　　昨日，記者從省勞動就業管理局獲悉，我省即將推行定點培訓機構準入和退出機制。對培訓規模、教學和實訓場地、師資隊伍等不達標的，對近幾年培訓工作中有不誠信行為的，對與主管人員有合作辦學嫌疑的培訓機構，情節輕微的限期整改，情節嚴重的一律取消定點資格。　

　　為規范職業技能培訓，省勞動保障廳從8月份起對所有定點培訓機構進行了一次全面清理，檢查結果將向社會公布。　

　　2006年起，省勞動保障廳面向全省技工學校、就業訓練中心、各類民辦培訓機構，認定其中468家培訓質量高、就業效果好、社會認同的培訓機構作為我省職業技能培訓定點機構，緊跟市場需求，大力開展訂單培訓和緊缺工種培訓。