昨日，市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我市企業(yè)即使受到金融危機(jī)影響，也不能隨意裁員。

　　據(jù)了解，為限制企業(yè)大面積裁員、集中裁員，2006年我省出臺了裁員審批備案制度。在《關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)調(diào)控工作的意見》中明確規(guī)定：“企業(yè)一次性裁員超過職工總數(shù)的10%或一次性裁員50人以上的，必須提前30日向當(dāng)?shù)卣�府�?bào)告。企業(yè)裁減人員方案應(yīng)依法征求工會或職工的意見，應(yīng)明確裁減人員的理由、數(shù)量和安置措施等，并報(bào)經(jīng)同級勞動保障部門審核后方可實(shí)施。”

　　為了鼓勵企業(yè)盡量不裁員，上月，省政府出臺的《關(guān)于推動就業(yè)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的通知》中規(guī)定，連續(xù)兩年未向社會推出失業(yè)人員的單位，按單位內(nèi)部富余職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗安置人數(shù)給予適當(dāng)補(bǔ)貼，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。這意味著長期不裁員的單位，可獲得政府額外補(bǔ)貼。