今天上午，我市引進緊缺人才招聘會在清華大學舉行，58家用人單位昨日已完成布展，只待今日招賢納士。記者昨日在布展現場了解到，我市拋出的約6100個崗位中，有347個職位的招聘對象為博士生，要求碩士研究生的職位則超過1000個。

    薪資福利待遇誘人

    崗位津貼3萬、科研資助金3萬~20萬、基本工資待遇每年3.5萬……記者在現場看到，此次進京攬才的單位都鉚足了勁，不僅給所引進的人才提供優越的工作環境，還可以面談滿足其他要求，薪資福利更是不薄。重慶工學院就為博士開出了10萬元的安家費，并可按有關規定享受住房貨幣補貼，提供科研啟動費，協助辦理子女轉學等，如進校后兩年內取得相應的成果，還可享受學校引進高層次人才的追加待遇，上不封頂。

    實際收入無法估計

    企業引進高層次人才所開出的條件當然不能落后于高校。“我們的條件看起來不引人關注，但實際收入卻無法估計。”某日用化學工業研究所的招聘負責人告訴記者，月薪1500+項目津貼及產品提成，這對于博士生來說一時可能難以接受，但如果研究成果獲得市場認可，銷售情況好的話，收入根本不成問題。另一家光學機械研究所的招聘人員也表示，科研成果帶來的實際收入是無法用預期數字來描述的。

    特殊情況可以面議

    “博士后研究員，一般年薪在10萬~15萬元。”引進博士進站工作是我市引才的重點之一，市人事局對此表示，此次將通過調入、柔性引進或聘用三種方式引進人才來渝工作，他們的月薪基本都超過了5000元，有的單位還提供80~100平方米的住房一套。在參加招聘的事業單位中，許多都注明“按國家及市里有關政策執行”，但特殊情況也可以面議，為特殊人才的引進打通了“綠色通道”。

    明年我市將選派5070名大學生到基層工作，筆試將于明年1月18日進行，考試內容大概有哪些呢？市人事局昨日公布了考試大綱，筆試科目與公務員和事業單位招考無異，但考查內容則差別很大。

    本次招考科目分兩類進行考試。其中，報考村干部的考《行政職業能力測驗》和《申論》兩個科目；報考鄉鎮教師、農技服務機構、醫療衛生機構的考《行政職業能力測驗》。其中，《行政職業能力傾向測驗》共測試數量關系、判斷推理、言語理解與表達、資料分析四項內容，這幾項內容分別對應了準確處理數量關系、合理進行判斷推理以及恰當的言語理解與表達、快捷的資料分析等基本能力素質。