鴻星爾克給2008金牌督導(dǎo)、金牌培訓(xùn)師員工頒獎(jiǎng)

鴻星爾克金牌店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)

鴻星爾克快樂的員工

鴻星爾克勞動(dòng)技能大賽

　　編者按

　　很多人記住鴻星爾克是從其廣告語開始的：“To Be No.1！”但是，如果你只把這些簡(jiǎn)捷響亮的口號(hào)當(dāng)作鴻星爾克的產(chǎn)品宣言就錯(cuò)了，因?yàn)檫@句凝煉品牌精神的廣告語早已深入到鴻星爾克的企業(yè)文化中，于是，我們?cè)谶M(jìn)行“2008廈門年度最佳雇主調(diào)查”時(shí)發(fā)現(xiàn)，鴻星爾克的員工都堅(jiān)信只要無懼挑戰(zhàn)，不斷拼搏，就能“To Be No.1”，人生也就會(huì)變得更加有意義，更加快樂！

　　鴻星爾克人力資源管理亮點(diǎn)

　　“只有重視人才企業(yè)才會(huì)被人才重視”

　　鴻星爾克公司堅(jiān)持“以人為本、人盡其才、事盡其功”的用人觀念，高度重視人力資源的引進(jìn)和培養(yǎng)，以人才戰(zhàn)略拉動(dòng)品牌戰(zhàn)略，并且積極營(yíng)造溫馨舒適的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，讓快樂融入其中，無處不在。

　　企業(yè)求才若渴，知人善任；以人為本，任人唯賢；人性管理，人盡其才；職業(yè)發(fā)展，共同成長(zhǎng)；福利留人，事業(yè)留人。

　　“企業(yè)只有學(xué)會(huì)用人才能人盡其才”

　　鴻星爾克始終堅(jiān)持建立健全的人力資源管理機(jī)制，形成了“開發(fā)、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰”的用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

　　1.吸納人才：在全國(guó)范圍內(nèi)，不拘一格納人才，鴻星爾克青睞富有創(chuàng)造激情的年輕復(fù)合型人才，通過引入市場(chǎng)導(dǎo)向的人才價(jià)值定位系統(tǒng)，建立了富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

　　2.善用人才：高度注重最后工作結(jié)果，是公司承傳的優(yōu)良作風(fēng)。有成效，達(dá)到目標(biāo)的人才在鴻星爾克會(huì)得到不斷提高。

　　“員工成長(zhǎng)，企業(yè)成長(zhǎng)”

　　1.為了更好地了解市場(chǎng)，使公司的發(fā)展更快、更好與國(guó)際接軌，公司每年組織各高層主管去國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)考察，讓大家開闊視野，尋找市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

　　2.公司注重各類形式的教育訓(xùn)練，以提升全員素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展：

　　■早會(huì)培訓(xùn)；
　　■新進(jìn)員工培訓(xùn)；
　　■外送專業(yè)人員培訓(xùn)；
　　■中堅(jiān)管理干部培訓(xùn)；

　　“企業(yè)，員工，一家親”

　　1.成立愛心捐助基金組織，對(duì)公司較為貧困的員工給予資助。

　　2.關(guān)心員工的身體健康，由公司出資，每年不定期請(qǐng)相關(guān)醫(yī)院專家到公司對(duì)員工進(jìn)行體檢。

　　3.注重員工的生活環(huán)境，在宿舍里面設(shè)有熱水器、空調(diào)等設(shè)施。

　　4.為了職工更加安心工作，公司每天早晚安排班車接送職工子女上學(xué)、下學(xué)。

　　5.安全是根本，公司為做到預(yù)防為主，定期組織消防演習(xí)，以便提高全員的消防安全意識(shí)。

　　員工交流：“分享工作，分享快樂”

　　1.為了給鴻星爾克人提供更好傾聽心聲、分享工作與生活經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，公司創(chuàng)辦了相關(guān)的刊物，如《鴻鵠》、《鴻鵠之聲》等。

　　2.不定期舉辦員工座談會(huì)，聽取員工的心聲。

　　3.各部門主管也會(huì)利用工作之余與員工深入溝通，幫助員工解決問題，整個(gè)工作氣氛令人感到“投入工作”的快樂。

　　豐富多彩的員工活動(dòng)

　　1.慶生活動(dòng)：每月底公司為當(dāng)月過生日的員工舉辦生日宴會(huì)。

　　2.公司定期評(píng)出表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并進(jìn)行精神與物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.為增強(qiáng)員工體質(zhì)、培養(yǎng)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，定期組織拔河比賽、籃球聯(lián)賽。

　　4.6月8日為公司廠慶日，公司每年都會(huì)舉行抽獎(jiǎng)、晚會(huì)、游戲等豐富多彩的娛樂活動(dòng)。

　　5.公司逢國(guó)家節(jié)假日舉行晚會(huì)，以增添節(jié)日的氣氛，豐富員工的業(yè)余生活。

　　雇主寄語：

　　“打造百年品牌，不僅靠完善的產(chǎn)品生產(chǎn)體系，更靠的是‘人’，建立一支屬于鴻星爾克的品牌隊(duì)伍，是公司立市之本”。

　　企業(yè)簡(jiǎn)介:

　　鴻星爾克集團(tuán)創(chuàng)建于2000年6月，主要業(yè)務(wù)為專業(yè)研究、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及銷售本集團(tuán)品牌“鴻星爾克”、“ERKE”的體育用品。產(chǎn)品系列包括運(yùn)動(dòng)鞋、運(yùn)動(dòng)服以及各種相關(guān)運(yùn)動(dòng)配件。“鴻星爾克”、“ERKE”為全球注冊(cè)商標(biāo)，擁有全球100多個(gè)國(guó)家的商標(biāo)權(quán)。集團(tuán)擁有職員近萬名，配置19條國(guó)際制鞋生產(chǎn)線，年產(chǎn)運(yùn)動(dòng)鞋1700萬雙，運(yùn)動(dòng)服1000多萬件，系國(guó)際領(lǐng)先的專業(yè)體育裝備供應(yīng)商、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)運(yùn)動(dòng)品牌。鴻星爾克高速發(fā)展，于2005年11月在新加坡成功上市，成為國(guó)內(nèi)第一家在國(guó)外上市的運(yùn)動(dòng)品牌。

　　鴻星爾克在成立之初就以“科技領(lǐng)跑”作為其發(fā)展戰(zhàn)略，是國(guó)內(nèi)第一家以科技為主導(dǎo)的運(yùn)動(dòng)品牌。

　　2005年10月，鴻星爾克科技材料隨神舟6號(hào)遨游太空，并成為神舟飛船搭載品牌。

　　2007年，鴻星爾克全面啟動(dòng)奧運(yùn)營(yíng)銷戰(zhàn)略，啟動(dòng)新的品牌戰(zhàn)略：TO BE No.1，成為“朝鮮奧委會(huì)全球合作伙伴”、贊助2008北京奧運(yùn)第一金“女子舉重48公斤級(jí)” 、 “WTA廣州網(wǎng)球公開賽”等。

　　2008年，鴻星爾克廣泛聯(lián)合國(guó)際知名體育賽事，登陸NBA，攜手西甲，并與國(guó)際乒乓球聯(lián)合會(huì)合作，冠名贊助卡塔爾、德國(guó)、法國(guó)公開賽，為品牌國(guó)際化打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　未來，鴻星爾克將以更積極的姿態(tài)參與體育賽事活動(dòng)，致力于推動(dòng)和支持中國(guó)體育事業(yè)的發(fā)展，努力將鴻星爾克鑄造成為全球領(lǐng)先的專業(yè)運(yùn)動(dòng)品牌。

　　為鴻鵠之志快樂打拼

　　員工感言 “鴻星爾克”寓意像鴻鵠一樣志懷高遠(yuǎn)，無懼挑戰(zhàn)，不斷拼搏，成為杰出的典范。這個(gè)名字定義了一種精神——鴻星爾克倡導(dǎo)的堅(jiān)韌、拼搏、奮進(jìn)的企業(yè)理念，“創(chuàng)建百年企業(yè)，打造百年品牌”的遠(yuǎn)大志向。在這種精神的感染下，鴻星爾克人的拼搏變成了一種為目標(biāo)而奮斗的快樂！

　　1.受訪員工：John 服裝設(shè)計(jì)部 入職三年
　　為
　　何故
　　公司酷
　　領(lǐng)導(dǎo)對(duì)路
　　住房有補(bǔ)助
　　保險(xiǎn)全來庇護(hù)
　　工資發(fā)放絕對(duì)神速
　　加班不超時(shí)公司制度
　　良性競(jìng)爭(zhēng)只為自己仕途
　　細(xì)數(shù)福建省無數(shù)品牌大戶
　　愿與鴻星爾克一起共同進(jìn)步

　　2.受訪員工：Jerry 培訓(xùn)部 兩年

　　我是2006年11月進(jìn)入鴻星爾克集團(tuán)的，僅僅只有兩年的時(shí)間，但是我卻經(jīng)歷了鴻星爾克集團(tuán)辦公大樓三遷的過程，從泉州老廠到新廠再到目前廈門的新辦公大樓，每一次的變遷，都帶給我心靈深深的觸動(dòng)，使我感受到集團(tuán)未來發(fā)展的趨勢(shì)“TO BE NO.1”。

　　公司堅(jiān)持“以人為本”的人才戰(zhàn)略原則，當(dāng)面臨金融風(fēng)暴時(shí)，大多數(shù)公司都在裁員減薪，而鴻星爾克不僅不裁員、不減薪，而是以寬大的胸懷招賢天下良仕，并且提高了現(xiàn)有員工的福利水平。同時(shí)，公司成立了愛心捐助基金，第一時(shí)間為困難員工送去最需要的物資援助。在這樣一個(gè)重視人才、惜才愛才的企業(yè)里，我感到無比的自豪和慶幸。

最具戰(zhàn)略眼光的培訓(xùn)

　　鴻星爾克全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人特訓(xùn)營(yíng)

　　培訓(xùn)是很多企業(yè)常用的幫助員工成長(zhǎng)手段，但鴻星爾克的全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人特訓(xùn)營(yíng)和全國(guó)金牌店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)顯然更具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光。

　　據(jù)了解，鴻星爾克全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人特訓(xùn)營(yíng)參訓(xùn)者為鴻星爾克集團(tuán)經(jīng)理級(jí)中高層管理人員，以及鴻星爾克全國(guó)各分公司中高層管理人員。旨在通過強(qiáng)化中高層管理人員的綜合素質(zhì)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，從而建設(shè)高素質(zhì)、高效率的鴻星爾克團(tuán)隊(duì)，提升整個(gè)集團(tuán)的協(xié)調(diào)作戰(zhàn)能力。

　　用鴻星爾克總裁吳榮光的話說，“建學(xué)習(xí)型組織，建學(xué)習(xí)型企業(yè)，讓員工與企業(yè)共成長(zhǎng)，讓企業(yè)與員工共發(fā)展，是鴻星爾克今后長(zhǎng)期努力的方向。鴻星爾克將強(qiáng)化企業(yè)造血功能，讓員工的成長(zhǎng)成為企業(yè)高速增長(zhǎng)的永恒動(dòng)力。”

　　最有代表性的員工活動(dòng)

　　“鴻星爾克杯”籃球聯(lián)賽

　　通過“鴻星爾克杯”籃球聯(lián)賽，賽出了友誼，賽出了風(fēng)格，賽出了所有鴻星爾克人的共同夢(mèng)想——To Be No.1！籃球運(yùn)動(dòng)員的拼搏努力，代表了集團(tuán)的開拓進(jìn)取；籃球?qū)氊悅兊那啻红n麗，演繹著鴻星爾克的蓬勃朝氣，同樣，場(chǎng)邊歡呼的拉拉隊(duì)員展示著集團(tuán)全員參與的凝聚力！