調查顯示,包括券商總經理、副總經理、部門總監在內的公司高管人均年薪超過100萬

　　受益2007年股市走牛,以獎金為主的變動薪酬達到了固定工資的3倍之高,公司高管甚至拿到高達千萬的年薪。來自太和顧問的最近一份證券行業薪酬報告,揭開了牛市盛景中券商收入的神秘面紗。

　　考慮到券商年終獎金一般在次年兌現,太和顧問此次主要調研了2007年7月至2008年6月券商薪酬情況。統計樣本囊括了全國30余家券商,其中53%是創新類券商,規范類券商占28%,約七成樣本券商的管理總部設在了上海。

　　這項報告顯示,2007年年終獎的發放,使變動薪酬整體顯著提升,較2007年度增長約3.5倍。太和顧問金融行業資深專家馬長樂告訴記者,就整個證券行業來看,剔除福利部分,以獎金為主的變動薪酬與以工資為主的固定薪酬達到了3:1的比例。公司初級員工的獎金也幾乎達到了固定薪酬的2倍。

　　包括券商總經理、副總經理、部門總監在內的公司高管,2008年度拿到了至少100萬的人均年薪,少數券商高管到手年薪甚至超過千萬元。

　　從地區看,整體實力較高、大中型券商居多的華東地區薪酬水平最高,北方和華南緊隨其后。一線城市中,上海地區證券行業的薪酬水平高于北京和深圳城市,也凸現了上海金融中心的地位。

　　根據太和顧問的調研,投行部門的薪酬水平在眾業務部門中遙遙領先。國內較大規模的券商幾乎統攬了投行業務的絕大部分份額。大券商的保薦人不僅可以拿到較高的固定薪酬,在變動薪酬方面更是收入不菲。而小券商的業務量遠不及大券商,更多采用高額的固定薪酬留住人才,這些因素都帶動了保薦人市場薪酬的飛漲。

　　另外,伴隨近年來券商日益重視研發部門,研發團隊的薪酬也有了較大幅度增長,高級分析員更是稀缺資源。作為券商最基礎的業務,券商的政策變化對經紀業務的影響較小,經紀業務從業人員薪酬也和股市呈現出一致的變化。

　　多數券商在前年底、去年初曾大批招新,如果未來行情仍然低迷,一級市場仍沒有改觀,證券行業的人力成本壓力將可能在今年6、7月份凸現,馬長樂這樣認為。

　　他指出,伴隨證券市場調整行情的延續,券商整體大幅調低固定薪酬的可能性很低,以獎金為主的變動薪酬自然將順勢下降。在證券行業薪酬結構出現調整時,對員工適崗能力的考核也將進一步深化。但投行部門、研發中心高級分析員的薪酬水平仍將逆勢上升。