在金融海嘯的沖擊下，很多企業給職工發工資都困難，何況增漲工資呢？但是，北京皮鞋廠卻逆勢，兌現集體合同，不僅發工資而且還漲工資。記者從日前召開的“北京皮鞋廠第十二屆九次職工（會員）代表大會”上了解到，該廠去年人均增資480元，工資提高幅度為11%，在崗職工人均收入50081元，比2007年同期增長5739元。

    2008年，北京皮鞋廠經濟效益和發展建設都取得了顯著的成績。這些成績也反應到職工福利待遇和收入提高。據皮鞋廠工會主席王連英介紹，企業兌現了2008年的集體合同。2008年職工增長工資幅度為11%，使在崗職工的平均工資比2007年提高了23%.企業在資金條件允許的情況下，將退休職工和在職職工住房租金補貼提高50%，并全額發放。

    另外，企業還建立了職工年金，并為職工增加養老保險，解決了職工的后顧之憂。企業為職工增加福利的一系列措施。深受職工的歡迎。

    在這次會議上，廠里又續簽了集體合同。企業努力改善職工生活，實實在在為職工辦好事，辦實事，使企業更加和諧。企業也再次被評為“北京市和諧勞動勞動關系單位”。

    據介紹，該廠不論是在困難的時候，還是效益提高的時候，都能夠切實履行集體合同，維護職工的合法權益。去年，該廠在基數工資、崗位工資、工齡工資、午餐補助費、住房補貼等項目進行了不同程度的增加，實施的企業年金工作方案進一步提高了在崗職工的福利待遇，制定并執行的職工帶薪年休假管理制度，維護了職工休息休假的權利。該廠所屬企業富麗來公司對職工在學徒期間的補助費，不同工種的計件工資和飯費補助進行了不同程度的調整，提高了三項費用的標準，體現了對職工的關心。

    廠長王玉剛表示，企業在規避風險中，企業的效益有所提高，這樣職工的福利待遇和收入也得到了提高。這也是我們實施企業年金方案，對職工關懷的結果。