職工若因金融危機降薪，企業高管也須降薪，且幅度不能低于職工。

　　昨日（23日），北京市勞動和社會保障局發布應對當前經濟形勢意見，首次規定企業可用輪崗放假的方式代替裁員，但休假職工生活費不得低于每月560元，即現行最低工資標準的70%。

　　企業可用輪崗代替裁員

　　昨天，北京市勞動和社會保障局發布《關于應對當前經濟形勢穩定勞動關系的意見》（下稱《意見》）。勞動工資處調研員李長保昨天介紹，出臺該舉措，“主要是為避免裁員”。

　　《意見》明確，對于輪崗放假的員工，企業必須支付生活費，且費用標準不得低于現行北京最低工資標準的70%，即每人每月560元�！叭绻�企業不支付這筆費用，可以向勞動部門舉報。”李長保介紹，由于不同類型企業受沖擊的深度不盡相同，勞動部門并未規定“困難企業”的認定標準，而是由企業自行依經營狀況決定。

　　職工降薪高管也須降薪

　　李長保表示，企業可以通過工會協商降低薪酬，如果薪酬降低，企業高級管理人員降薪比例不應低于職工的降薪比例。

　　“這意味著職工如果降薪，高管也必須降薪，并且幅度不能低于職工�！崩铋L保介紹，企業協商薪酬后，應協商變更勞動合同相關內容。

　　《意見》對企業裁員人數也做出規定。同時，企業裁員計劃將全部納入市勞動部門監控體系，春節前北京已有60家企業上報了裁員計劃。昨天，勞動部門沒有透露企業報送裁員計劃的新數據，但明確表示已有部分企業即將實施裁員。

　　■ 相關政策

　　困難企業可分期支付經濟補償金

　　新規定指出，對企業裁員不足20人又不超過職工總數10%的，應當提前30日將裁員理由通知工會，工會提出異議的，企業應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。

　　如果裁減人員20人以上或者裁減人員不足20人但占企業職工總數10%以上的，要依照《勞動合同法》相關規定制定裁員方案，履行法定程序，并及時向企業注冊地勞動行政部門報告。

　　按照規定，企業終止、解除勞動合同要依法支付經濟補償金，并清償拖欠職工的工資。勞動部門昨日指出，對由于經營困難，確實無力一次性支付經濟補償金的困難企業，經過與職工協商一致，允許“分期支付”。