昨日，市人才大市場公布2月份人才供求狀況：在春節過后的招聘求職高峰中，共舉辦招聘會11場，3000多家用人單位入場招聘，求職者達到5萬余人次，其中銷售與技術類崗位成招聘亮點。 

    營銷崗位占到崗位總量的三分之一，應聘者也不少，但此類崗位工作壓力大，待遇浮動大，應聘者往往帶著 "退而求其次"的心態應聘，所以應聘者多，但能堅持干下來得少。用人單位對綜合素質較高的營銷人員仍有較大需求，有行業背景和相關經驗的營銷人員深受企業歡迎。行政、助理、文秘、財會等通用型崗位由于門檻較低，成為經驗缺乏的職場新人以及專業技能較弱的求職者競爭的焦點，高校應屆畢業生也是參與競爭的主力。統計顯示，平均一個行政文員崗位有近6人競爭。 

    統計發現，多數企業把專業技術崗位排在用人需求的首位，如軟件行業的軟硬件工程師、機械行業的機械設計工程師等，待遇普遍在2000元以上，但專業技術人才缺口大，且受所在行業、產品等方面的限制，使得專業技術崗位人才依然供不應求。從參會企業情況看，金融危機對多數中小企業招聘需求的影響有限，制造、投資型企業較去年需求有所減少，快速消費品、耐用消費品等行業的用人需求仍然強勁，生物醫藥、消費品、零售商貿、網絡、電子等行業均為求職者提供了大量的機會。尤其是有工作經驗的中高端人才供不應求，比如部門經理、店長等。 

    市人才市場負責人提醒：每年二三月都會迎來招聘求職的高峰，不少企業會根據年度業務計劃招聘新人，求職者不要和人才市場外的私招亂聘人員交流；求職不能缺少針對性，投放簡歷后又聽之任之，應該對應聘職位做到心中有數；今年節后人才競爭激烈，尤其是在現場人數眾多的情況下，求職者較易出現急躁、失落等情緒。因此，求職者應盡量保持低調和輕松，爭取機會；充分利用現場招聘會和人才網站等渠道，讓求職效率最大化。