就業成為今年兩會上最熱門的話題之一。“有調查資料顯示，到目前，應屆生整體就業率為35.6%，距離人力資源和社會保障部此前發布的就業率達到70%的目標還有相當距離�！比珖�政協委員、泰山體育產業集團董事長卞志良說，就業問題原本就是中國經濟發展中的老大難，今年又遭遇全球金融危機，可謂雪上加霜。

　　大學生成“就業困難戶”

　　作為即將從中國傳媒大學畢業的學生，車麗從去年初開始，就在中央人民廣播電臺實習，但她的工作熱情和業務能力卻未能讓她與理想的工作單位“甜蜜聯姻”。

　　車麗說，中央人民廣播電臺去年社會招聘時，由于自己沒有工作經驗而慘遭淘汰；之后，中央人民廣播電臺舉行校園招聘，但她申請的職位只招男生，她再一次與工作機會擦身而過。

　　即將從四川某高職院校畢業的小宇，為了找到一份和自己美術專業相關的工作，在北京已經“晃蕩”了一個多月。住地下室、跑招聘會、投簡歷、去廣告公司毛遂自薦，他還是未能如愿。

　　19歲的小宇說，“計劃用于找工作的三千塊‘上京費’就要花完了，如果找不到對口的工作，大不了就當服務員，至少也得先工作啊�！�

　　人力資源和社會保障部就業促進司副司長王亞棟日前在接受媒體采訪時表示，今年高校大學生就業形勢非常嚴峻：高校畢業生總量將達610萬人，約占城鎮新成長勞動力總量的一半以上，加上歷年畢業后未及時就業的大學生，今年要求就業的高校畢業生達700萬人以上。

　　如何讓“合適人才”與“合適崗位”對接

　　高校畢業生不滿意招聘的企業，企業又找不到中意的畢業生，如何才能讓雙方真正對接上？

　　卞志良說，學歷不等于能力。在市場經濟條件下，社會追求的不是知名高校的牌子，也不是時髦專業的光環，而是有真才實學的應用型人才。

　　因此，高校應更多地注重素質教育，在專業設置上、在培養方向上更多地考慮市場需要，讓大學生在畢業前與社會有更多的接觸機會。

　　同時，要總結高校與企業直接“聯姻”的經驗，更多地采取高校為企業、特別是民營企業“定單式”培養的模式，為企業輸送更多的實用型專門人才。

　　上海社會科學院經濟研究所副研究員劉社建也表示，我國教育體制改革相對滯后，高校培養的畢業生并不能完全適應市場與經濟發展的需要。

　　劉社建指出，設置高校課程有必要加大職業指導、職業生涯規劃、創業教育等方面的內容，加強大學生誠信與道德建設，使大學生對自身有清醒的認識，適當降低心理預期，努力提升自身綜合素質與競爭力。

　　中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員王德文建議，初中畢業生和高中畢業生的就業問題也應引起關注，可行措施包括在初等教育和中等教育階段，通過適當延長學制、加強技能培訓、加強教學與用工單位之間的合作。

　　大力發展第三產業促進大學生就業

　　劉社建分析，在加大投資以及不恰當地過分強調勞動力成本優勢的經濟發展方式下，我國總體科學技術與自主創新水平較低，社會對于具有較高人力資本水平的勞動力需求不足，對高校畢業生的需求沒有明顯增長。

　　劉社建認為，有必要在轉變經濟發展方式的過程中創造出更多的就業崗位，尤其是高素質勞動力的就業崗位。

　　“一定要大力發展第三產業來促進大學生就業。”中國商業聯合會副秘書長王耀說，“我國的服務業還很不發達，一定要把服務業抓起來，隨著較富人群人數的增多，他們需要更多高層次的服務，如理財顧問、高級家政等，這些職位大學生都能勝任。”