危機面前，位于當涂縣工業園內的安徽國星生物化學有限公司，應對挑戰不僅沒有裁員，而是盡力留住員工，甚至乘機吸收儲備人才。因為國星人心中有一個獨特的企業發展理念：人才就是公司的“金礦山”。

    剛參加工作的白羽深有體會，她是去年該公司新招的40名本科生之一。用她的話說是：“公司對我們好的沒話說。”去年，國星化工為新上馬的雙甘膦生產線，一口氣招聘了40名本科生，準備大干一場。但從去年下半年開始，作為除草劑中間體的雙甘膦價格一路下滑，迫使該公司暫停運行3個月的雙甘膦生產線，這一停將近半年。但該公司沒有因此而裁員降薪，反而不斷加大培訓力度，采取“傳、幫、帶”的方式，讓公司的技術專家手把手教這批招聘來的大學生，提高他們的業務水平，作為人才儲備。

    白羽說，在雙甘膦生產線停車的幾個月內，工資維持同樣水準，還按時發放各種福利，該繳納的各種保險，也是一個不落。因此，白羽說，她們很有信心，生產線一定會重新運轉起來。在停車期間，她們不斷通過自我學習來實現自我提高，為生產線運轉作準備。

    在該公司化驗室內，與白羽同一批進公司的宋小瑞正在一臺GC—2014氣相色譜儀上微調各種實驗參數，對化驗對象進行檢測。在生產線停車后，她與白羽以及其他幾位同事組成了一個廢水處理工藝流程小組，正在小批量研究如何提高雙甘膦的產量，同時減少污水中甲醛的含量。目前，這個由剛畢業的本科生參與的實驗小組在實驗室階段已取得了一些成果，為下一階段雙甘膦生產線廢水處理工藝流程的修改奠定了基礎。偌大一個實驗室，只有她觸碰實驗儀器和墻上鬧鐘發出的聲音。緊鄰的辦公室內，則是另外一番場景，同一批進公司的江莉，與其他工作人員正在小聲而熱烈地討論著實驗中遇到的一些問題，一本攤開的《全國質量專業技術人員職業資格考試》放在她面前，上面還有不少用紅筆勾畫出的重點段落。

    據國星生化負責人王紅明介紹，該公司是一家高新科技企業，只有盡可能多地引進大量的人才，才能促使企業不斷進步。在用人上，國星生化還形成了一套獨特的理念：事業留人、感情留人、教育留人、待遇留人。國星生化的用人理念留住了宋小瑞等人，宋小瑞告訴記者，國星生化給了她們優厚的待遇，對她們足夠的尊重，為她們的成長提供了優越的環境，她們將用自己的聰明才智回饋。

    王紅明告訴記者，不僅要用優厚的待遇和環境留住人才，在金融危機環境下，國星生化還打算“抄底”人才。就在3月1日的皖南7市大型人才招聘會上，國星生化還拿出16個崗位，招聘英才，即將開工的吡啶二期，他們也打算將本科生的招聘比例由以前10%增加到30%，為國星生化今后發展儲備人才。

    據介紹，國星生化除了已建成的2萬噸/年雙甘膦生產線在3月中旬隨著市場復蘇準備生產，還有全球單套裝置生產能力最大的2.5萬噸吡啶生產線一直是產銷兩旺。    本報記者 楊正文

    安徽國星生物化學有限公司成立于2007年1月，占地面積570畝，注冊資金6600萬元，主要從事農藥科學產品、精細化工產品的研發、制造。據了解，吡啶是一種中間體化工產品，工業上應用廣泛，其主產品可進一步深加工為鋤草劑等農藥，副產品可用于生產化妝品等日用品，國內市場需求很大，目前主要依賴于進口。
 
    核心競爭力

    楊明才

    面對目前這場尚未見底的國際金融危機，努力化危為機正成為大家的共識。為此，很重要的一點就是要有充分的人才儲備，為企業轉型升級、跨越發展提供人才支撐。

    市委書記丁海中在近日連續調研中強調指出，這次金融危機帶來的影響中，有一項值得關注，即我們企業必須要有高科技、高技術含量的產品。這些產品帶來的高附加值，能夠抵消金融危機造成的不利影響，幫助企業度過時艱。縱觀我市這些有高科技、高技術含量產品的企業，我們發現，有一批高素質人才埋頭研發、精心生產是關鍵。可以說，擁有人才是這些企業溫暖度冬背后的秘笈。

    人才是企業生存發展的永動力。金融危機下，留住人才是企業生產發展的根本之道。留住人才，就是要像國星生化一樣，把人才作為企業的重要資源，在危機中搭建平臺，讓人才為企業釋放價值。

    培養人才將為企業生存發展帶來持續力。要讓人才不斷涌現，加大培訓是關鍵。企業要在寒冬中靜下心來，把更多的精力放在內練素質、外強技能上來。加強企業文化培訓，提高員工的凝聚力、執行力。加強職業技能培訓，發揮人才就是生產力的作用，增加企業生產效益。

    引進人才將為企業未來積蓄更為充足的力量。能否實現化“危”為“機”這個目的，是否擁有高素質的人才是關鍵。在金融危機形勢下，“抄底”國內外行業精英人才，將為企業積蓄能量提供捷徑。國際化管理理念的實施、前沿技術的快速切入，給企業生存發展帶來將或是革命性的。

    人才是企業生存發展的永動力，人才是企業不可復制的核心競爭力，企業只有擁有了人才，才會有企業明天的希望!