近期，大量新基金發行和多家新基金公司意欲成立爭奪市場，使得基金人才問題顯得尤為突出。  

    新基金“無人可管” 

    據不完全統計，今年以來，原有的60余家基金公司有31只新基金獲批或者投入發行，這些基金至少需要31名基金經理來管理。據統計，這其中至少有8只基金都是由沒有擔任過基金經理職務的新人擔綱，有的甚至是連基金經理助理都沒有擔任過，直接從研究員提拔上來。其中，被動型基金更是新人扎堆，如今年發行的3只滬深300指數基金經理均由新人擔綱。 

    另外，一部分新基金即使有較為資深的基金經理掛名，基本也呈現出“一拖多”現象，一般由一名知名基金經理帶領一名新基金經理共同管理，一旦新基金募集完畢掛名幾個月后，都由新基金經理主要管理，這已經成為行業內的“潛規則”。業內人士表示，這也從一個側面反映出，目前諸多基金公司出現基金“無人可管”的尷尬。 

    據記者了解到，今年將迎來新基金公司的成立潮，包括浙商、國金通用、紐銀梅隆西部基金、平安大華基金、中英基金等公司在內，至少有6家基金公司在籌劃之中。其中，多家基金公司發布了招聘廣告。新成立的基金公司要想在競爭激烈的環境中發展壯大，更是花大力氣“挖角”，進一步造成了基金經理人才的短缺。 

    重視人才培養 

   “基金經理缺乏、人才短缺是基金行業面臨的一大難題，人才的培養需要一個過程。”基金行業資深人士趙迪如此說道。 

    趙迪進一步分析表示，公募基金選拔機制有限，有時候認學歷不認能力，很多優秀的實踐人才無法成為公募基金經理，只好轉去私募。 

    國金證券基金研究中心首席分析師張劍輝建議，投資者挑選基金，在關注基金經理的同時，也應關注基金團隊，現在越來越多的公司采用團隊制管理。當然，基金行業自身也需要根據發展，進一步加強人才引進和培養。  

    “人才瓶頸短期無法徹底解決，培養人才需要時間，可考慮階段性加強人才儲備機制。”張劍輝說道。