“去了幾場招聘會，開出月工資1100元，應聘者聽說是在醫院做護工，都不愿意干。”艾福康護理公司的老板，25歲的大學生周緒尚昨向本報求助。

　　小周是華科大武昌分校04級的學生，2007年底，精明的他發現武漢的各大醫院都在大興土木，病房里老年人、重病人日益增多，對護工需求量很大，是一個很有“錢景”的新行當。小周入學后本來就對專業不是很感興趣，一咬牙辦了休學手續，借來3000塊錢，和妹妹一起創辦了一家護理公司，想在護工這個行當引入規范化管理。

　　為了摸清市場，他和妹妹親自到一家醫院做護工，虛心向醫院里的老護工學習，并主動協調好與護士的關系。

　　做了幾個月后，他和妹妹將幾個原本在醫院打游擊的護工招至麾下，給他們聯系病員，監督日常工作，按月發放工資和獎金，并在工商部門注冊成立了這家公司。

　　目前，公司經過一年的發展，已經與武昌的幾家醫院達成了合作關系，但護工卻非常短缺。

　　小周昨坦言：“護工有時要全天候照顧病人，所以不可能像其他行業那樣有固定的工作時間，工作環境也較差，所以不是那么吸引人。”

　　小周公司旗下的30多個員工多是來自郊區的婦女，雖然收入比自己找病員稍低，但他們長期有活干，又有培訓機會充實和提高自己，大家也都愿意在一起工作。

　　據了解，來自浙江的小周找過風險投資公司和浙江商會注資，想擴大公司規模，目前已經達成了初步意向，但公司員工不夠，遭遇發展瓶頸。

　　“我現在最重要的不是缺錢，是缺員工”，小周希望更多的人能加入到他的公司來。