上周五，ST幸福（華遠地產600743)以漲停封死于10.63元，創華遠地產上市后收盤新高。按照董事長任志強所間接持有的ST幸福股票約1634萬股計算，其財富市值達到1.7369億元，比去年8月28日復牌7.01元對應的1.11454億元，增加了51%。

　　當天夜里，任志強在博客中透露，1996年他擔任香港華潤（北京）置地上市公司的執董總經理時，年薪就達到700多萬元，并從多方面論證自己年薪的合理性。從博文后的所附評論，多數人仍對其說法有異議。

　　年薪已經大大縮水

　　本報率先報道任志強2008年擔任ST幸福董事長年薪達774.3萬元成為上市房企高管之最，任志強在這篇題為《本不想說的話》的博文中表示，其實，他1996年任香港華潤（北京）置地上市公司的執董總經理時，王石是公司的獨立董事（大約至今還是），他的名義年收入700多萬元是王石年收入的十多倍。

　　而十多年后的今天按同樣的數字用貼現率計算則不進反退大大的縮水了。

　　任志強表示，管理者的年薪或報酬的多少是一個企業制度決定的，而非針對某一個人，不是為誰而專門設計的，并且是有審批程序的。只要這個制度是合理的，就無可非議了。有多自然也有少，股東自然愿意看到的是多，多才能讓股東的收益增加。

　　財產所得不同勞動所得

　　任志強表示，2008年度實際發放的薪酬是2007年的業績獎勵和公司上市之前的董事會及公司制度決定的工資福利之和，與是否上市沒有直接關系，公告的業績大多也是上市之前形成的。

　　任志強強調，萬科選擇了股權激勵的方式，而華遠則選擇了按凈資產回報率提取獎金的激勵方式。這兩者之間的激勵作用也不相同，前者也許會更關心市場對股票的價格認知，而后者只關注于凈資產回報和股東的收益。“當有人試圖用股票的價格和數量將我與王石對比時，卻似乎并不知道我的股票是用現金買的，王石的股票大頭是獎勵，不需要花錢的。這本是各有各的所得，王石是勞動所得，我是資本所得（財產性收入）。”

　　華遠地產已經在降薪

　　任志強還透露，在金融危機之后，國資委提出確保不裁員的要求之前，華遠地產首先決定了公司不裁員，連每年必備的對不勝任工作的個別人員調離都中止了，同時部門主管以上的人員，按原工資標準的90%下調月工資發放。

　　記者了解到，目前，各大上市房企均不同程度在降薪，包括潘石屹的SOHO中國，高管今年起均降薪50%。而北京萬通地產高管則更做表率，2008年年報顯示，萬通地產眾高管薪酬平均只有68.24萬元，總經理徐立只拿80萬元，而該公司員工人均薪酬約達92.8萬元。