職業操盤手果然是“香餑餑”，有金屬企業重金200萬年薪在期貨公司挖操盤手。不過這在多位期貨界人士看來，因為優秀操盤手過于稀缺，市場人士均認為200萬的市場價并不算多。

    江浙企業重培養，粵企重招聘

    對于愿意出200萬重金的企業名稱，前日該知情人士表示不便透露，并稱類似這樣的企業一般都不愿意對外張揚。不過他同時表示，目前有一家北京的民營石油企業也在百萬重金尋找操盤手，主要是做期現的運作。

   “這個行業并不缺人，但是缺少的是高手。”上述知情人士稱，一般純技術上的操盤手用處并不大。

    按照企業的要求，一個優秀的操盤手需要極好的盤感，全面的研究能力，對產業鏈熟悉，還要對企業的財務狀況非常清楚，可惜素質如此全面的人著實太少了。按照業內人士的說法，要達到這樣的水準，至少需要十年以上的浸淫。

   “除此之外，與老板之間的融合程度也非常重要。”該知情人士說。

    進入2006年，期貨業內對于操盤手的渴望也急劇升溫。除了通過實盤比賽及在報紙上刊登招聘廣告外，有的公司如永安期貨還曾經在其網站上直接發出“英雄帖”。

    “操盤手稀少很正常，畢竟期貨市場是少數人賺多數人的錢。”瑞達期貨研發部分析師邢政稱，一個優秀的操盤手追求的是長期的、穩定的獲利，而不是短期的、波動的暴利。

    珠江期貨機構部一負責人稱，操盤手在期貨市場確實很多，但市場也很殘酷，能存活下來的都是牛人。對于目前這種高手的人數，業內人士均表示難以估計，因為這個群體并不高調，基本上主要做單，鮮有和外界太多聯系。

    三位業內人士均透露，江浙老板會招聘有潛力的大學生重金培養，而廣東更多的是拿來主義。

    年薪200萬在行內并不算多

    在中天期貨董事長助理楊新的記憶中，這樣的事情并不少見，其2006年還在浙江工作時就有遇到類似情況。“這也是比較正常的情況，200萬看似重金，但是對于一個資金量大的企業來說，真正做好套期保值能節約的也不止這么多。”楊新說。

    按照行業慣例，數百萬的年薪一般都是會和任務指標掛鉤，操盤手必須根據經營情況把握好成本線，預先會有一套方案，剖析盈利目標點在哪里，和老板商定如何計算浮動薪酬。珠江期貨董事長屈正哲表示，一般來說薪酬都是和盈利狀況直接掛鉤的。

    南華期貨深圳營業部市場總監陳小峰也認為，年薪200萬并不算高，不過這樣計算下來資金規模應該在一個億以上。“應該是外盤，內盤可能性很小。”陳小峰分析認為。

    事實上，就記者所了解的情況來看，操盤的資金量似乎并不是很大問題。上述知情人士稱，其目前所接觸的一些操盤手中，有十幾個人手頭就運作了幾個億的資金。而記者此前在與一期貨公司老總私下聊天時候，他也透露其營業部席位上就有幾個企業戶和個人戶頭有過億資金在白糖品種上進出。

    業界釋疑

    招聘方可能是鋁或者鋅企業

    上述企業愿意出資200萬的傳聞，安信期貨副總經理袁小寧也有所耳聞。據他推測，鋅錠類企業可能性比較大，特別是一些該行業上市公司，可能會用資金來聯動推高自己的股價。畢竟鋅在極端時候，曾經跌破成本價。

    在2007年，國內很多冶煉廠堅定認為價格上行空間很大，結果不僅在現貨上囤積，在期貨上也大肆看多，結果反而嚴重影響了庫存。基于上述案例，袁小寧認為真的出現有人用這種方法去推也不足為奇。

    在目前鋼材期貨正推時候出來這種消息，難道是有鋼鐵企業欲試水？南華期貨深圳營業部市場總監陳小峰認為不大可能是鋼鐵企業。“貿易商尚且不具備如此能量，而大型國有鋼鐵企業目前還不敢這么激進，應該主要是鋁或者鋅企業。”陳小峰說。