前不久，筆者接待了從荷蘭回國的Terry，她的困惑是擁有歐洲頂尖商學院的MBA文憑，但就是進不了自己心儀已久的知名外企。在面談中，筆者了解到：出國前，Terry已有八年多的工作經歷，但跳槽頻率較高，平均每兩年一次，她在國營音像公司、外資書局、網絡公司、制藥企業(yè)工作過，干過市場企劃、銷售與網絡編輯等。

　　與大多數(shù)職場中人一樣，Terry追求職業(yè)成功，但她又犯了“半途而廢”的毛病；在遭遇工作挫折、情緒低潮時，習慣性地否定自己的工作、周遭的同事伙伴，甚至干脆跳槽或轉行。殊不知個人職業(yè)發(fā)展是一項長期的投資，需要我們投入足夠的耐心與毅力，否則是很難有所成就的。

　　面對Terry的職涯發(fā)展困惑，筆者的建議是：

　　生涯規(guī)劃是生命中至關重要的一件事

　　雖然Terry擁有歐洲頂尖商科學校的碩士文憑，但大多數(shù)知名外資公司看重的仍是擇業(yè)者過往的工作經驗、選擇工作與學習的思路、推動職業(yè)發(fā)展的策略；另外，工商管理是一門實踐性很強的學科，擁有碩士學歷并不說明候選人有能力勝任。顯然，缺乏系統(tǒng)規(guī)劃的工作與學習經歷讓Terry在求職中遭受挫折。

　　Terry一直想成就心目中高級職員的形象，但學成后的海歸變成了“海待”。筆者認為職業(yè)生涯（career）是指一個人一生經歷的與工作相關的經驗模式，而工作經歷包含職位、職務經驗和工作任務。因此，Terry追求個人職業(yè)成功，首先是要確立生涯發(fā)展的目標，其次是進行生涯發(fā)展策略的規(guī)劃。

　　作為基層職員，我們無須為企業(yè)發(fā)展進行戰(zhàn)略規(guī)劃，那是老板和高層管理者應該考慮的事情。但是，若想躋身進入管理層、成為高級管理人員，Terry就必須對自己的職業(yè)生涯負責，因為她本身就是一件產品或一項服務。如果她對自己一生發(fā)展的軌跡都缺乏認識，那么老板會懷疑她躋身高層的實力與素質，他們擔心“一旦作為公司的舵手，你可能將公司業(yè)務引入歧途！”

　　由此可見，職業(yè)選擇關系到我們一生的發(fā)展與運數(shù)，而生涯規(guī)劃就是我們生命中至關重要的一件事情。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃重在自我定位

　　在咨詢過程中，筆者基于Terry獲得MBA學位的事實，根據(jù)她在專業(yè)學習中掌握了市場營銷管理中有關市場定位的基本策略的情況，建議她將自己看成是人才市場上的一件“商品”，對自己有個清晰的定位。

　　職業(yè)定位就是對自己進行全面分析，充分認識自己、了解自己，準確把握自己的優(yōu)勢與弱點，以便在生涯規(guī)劃與發(fā)展中做到“揚長避短”。具體說來，Terry需要了解、分析自己的興趣，即想從事什么職業(yè)（行業(yè)+職位）；了解自己的個性偏好、天生優(yōu)勢，看看自己適合從事什么職業(yè)；了解自己的職業(yè)能力（學業(yè)背景與工作經驗），想想自己從事什么樣的職業(yè)才能最充分地發(fā)揮潛能，最大限度地實現(xiàn)自我價值。

　　由于Terry具有八年以上的工作經歷，選擇、轉換職業(yè)的難度相對新人要大得多，因此，筆者建議Terry以市場營銷管理范疇所涉及的職位鏈為基礎，在市場、銷售或客服中選擇具體的切入點，以此推動未來二、三十年的持續(xù)發(fā)展。

　　個人職業(yè)發(fā)展是一項長期的投資項目

　　從職業(yè)生涯的概念中，我們體會到：職業(yè)經驗的積累與生命的成長一樣，是點點滴滴、日日月月、歲歲年年在時間的作用下形成的，不可能一步登天而快速成長。這是自然發(fā)展的定律。

　　職業(yè)成功的一個重要條件就是時間。如果我們對它沒有正確的認識，自然會產生急躁的情緒，急躁就會讓我們冒極大的風險，作出不明智的選擇，最終因急躁而失敗。Terry的經歷已說明了這一點。

　　時間是人生最大的財富，老天在這點上是非常公平的。而選擇又是有機會成本的，你選擇成為律師，就不能為成為心理醫(yī)生而學習；Terry也是，她在歐洲度過的那兩年，游歷了十多個國家，積累了相當豐富的旅游心得與景色膠片；那這兩年，她花費在學業(yè)上的時間、精力肯定有限。正是基于Terry的這點經歷，筆者建議她不妨開拓自己的擇業(yè)思路，將媒體策劃作為自己的職業(yè)目標，由兼職寫手向專欄寫手發(fā)展，由專欄寫手往專欄作家發(fā)展，直至成為欄目或書籍策劃。

　　俗話說，欲速則不達。在個人發(fā)展問題上，任何人都不可心存僥幸。