【中國鞋網】記者昨天從廣州多家醫院了解到，廣州有三甲醫院的高級護士月薪上萬元(無特別說明均為稅前)，相反，一些社區醫院的普通護士，月薪才1000多元。

    中國醫師協會會長殷大奎前日公布中國醫師執業狀況調研報告。就執業環境現狀、醫療糾紛、醫師維權和醫藥衛生體制改革等問題對北京、廣東、遼寧、山西、河南、貴州、四川、青海等地3182名醫生進行的問卷調查結果顯示：91.9%的醫生認為自己付出與報酬不相符，超過一半認為醫師的收入差于教師，還有44.82%的醫生想放棄醫師職業。

    某大醫院：月入過萬需要報稅

    一直以來，醫生都被認為是城市中的高收入一族。記者采訪了解到，位于越秀區的某大型三甲醫院的護士年薪超過12萬元，是稅務部門重點監控、需報稅的高收入者。

    一位在上述三甲醫院工作20多年、擁有高級職稱的護士，目前就拿著萬元月薪。“她工作很忙，經常上班到凌晨，第二天清早6：30又開始上班。”該科另一名護士說。工作量比一班醫院大因此拿更多的錢，是該醫院護士的普遍說法。

    護士月薪過萬，醫生自不在話下。據了解，該醫院的固定工資按事業單位的職稱標準發放，主任醫師大概三四千元；獎金則與科室的工作總量掛鉤，劃定一個總數發放到科室，然后再由科室分配到個人。該院某科室主任醫生每月的固定工資加獎金也超過萬元，“不過同樣的醫生在國外，每月的薪酬起碼上10萬元。”該醫生說。

    社區醫院：注冊護士才1200元 
 
    相比起某醫院月薪過萬的護士，廣州市社區醫院護士的收入就少得多。記者對越秀、海珠、荔灣等老城區的部分社區服務中心進行調查發現，注冊護士的月薪平均才千余元，約大醫院護士平均收入的1/3。

    記者昨日隨機采訪了10名在三甲醫院工作的護士，她們的月薪是3000多元，加上獎金大約4000多元。當記者采訪社區醫院的時候，發現情況就完全不一樣了。海珠區婦幼保健院、江南中街社區服務中心主任林景丹透露，她所在的醫院歸區婦幼醫院管理 ，工資待遇已經算比較好了，“社區正式注冊的護士基本工資1200元，最高級別的護士是主管護師，屬于中級職稱，月薪不到4000元”。林景丹表示，由于基層醫院效益不如三甲醫院，因此基本工資以外的獎金并不高，扣稅、繳納社保后，很少人的月薪會超過3000元，“這已經是社區醫院中比較好的薪酬水平。效益不好的單位以及非編制的護士，工資水平會更低”。
    同一醫院資歷不同收入差別大

    主任醫師月入過萬

    碩士新人稅前兩千

    記者走訪多家醫院調查后發現，醫護人員收入差距并不只存在于大醫院和社區醫院之間，其實在大醫院之間以及同一個醫院內部醫護的收入也存在較大差距。

    以工資中上水平的南方醫院兒科住院護士為例，護士助理的月薪2000多元，護士則在4000左右，護士長的月薪則7000元—9000元不等，并要視當月業務量而定。市十二人民醫院耳鼻喉科住院區護士的普遍工資則為2000-3000元/月，而且工作強度很大，一個護士要輔助兩個醫生。

    除了護士，醫生的工資也有很大懸殊。同在越秀區某大型三甲醫院婦科工作的某主任醫師，他表示自己每月的固定工資加獎金，稅前超過1萬元，但同在一個科室工作一兩年的碩士畢業生，月薪才2000元左右。

    社區醫護人員 收入將會提高

    新醫改實施方案明確提出，社區醫護工作人員的收入，要與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接。對此，不少社區醫護人員表示欣慰。

    江南中街社區服務中心主任林景丹說：“有政策保障基層醫護人員薪酬提高是好事，但社區衛生服務中心本來就是事業單位，這個提法不妥。”林景丹表示，事業單位的工資除了底薪外，還有額外的獎金，但獎金與業績掛鉤會不穩定，而公務員工資是國家撥發。因此，相關規定應該明確為“看齊同等公務員工資”。

    因為壓力大

    醫生“想辭職”

    對于中國醫師協會公布的中國醫師執業狀況調研報告，廣州不少醫護人員表示，想辭職主要的原因還在于壓力太大。

    據南方醫院兒科某護士透露，平時醫院會有不少實習護士幫忙，不過一到考試時期，實習護士全部離去，該科一個班就只剩下三名護士，要同時照料50個病人，“經常是還在為這個人打針，那邊患者的按鈴聲又響了，一天下來屁股都挨不到幾次凳子。”該護士說。

    中山一院一位醫生也表示，目前醫患關系緊張導致做醫生很累，“上次來過一個病人，做什么檢查都要用手機拍下來，生怕我們騙他。”該醫生說，醫生不但經常加班導致不能準時吃飯，還經常會受到市民的誤解，可謂身心疲憊。